离职员工关系怎么处理最妥当？
简介： 提到员工关系，我们通常想到的是处理好在职员工与公司的各方面问题，其实离职员工关系也是员工关系的重要方面，正确处理好离职员工关系是十分重要的。
文档关键字： 离职员工关系 离职管理 规范和流程 离职面谈
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：4543次 | 上传：2013-01-23
离职员工等于泼出去的水？
简介： 善待离职员工，体现了企业的人文关怀，其实就是善待公司在职的员工，善待公司的今天，善待公司的未来。应该把善待离职员工，看成是企业文化的组成部分而加以重视。
文档关键字： 离职员工
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4488次 | 上传：2013-01-23
离职面谈HR必备实战技巧
简介： 离职面谈从属于离职沟通，是离职管理中的重要工作，特指员工准备离职前和员工进行的沟通交流形式，是在员工准备离职或者已经办理离职即将离开公司时，企业与员工进行的谈话。恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失，提高..
文档关键字： 离职面谈技巧 离职员工信息 面谈人 沟通目标策略
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：5733次 | 上传：2013-01-23
离职面谈：将员工的心永远留在公司
简介： 从某种意义上说，离职员工仍然是公司的人力资源。那么，如何利用这些人力资源，使他们在即将离开之时或者已经离开公司之后继续为公司做贡献呢？离职面谈及面谈信息的利用至关重要。
文档关键字： 离职面谈
级别：| 积分：0 分 | 大小：23.50KB | 下载：5477次 | 上传：2013-01-23
离职管理日记
简介： 本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册，按照员工入职、在职、离职的时间顺序，将人力资源管理中经常发生的问题，通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口，以日记的形式逐..
文档关键字： 劳动合同 离职管理
级别：| 积分：220 分 | 大小：153.50KB | 下载：4347次 | 上传：2013-01-23
离职雇员泄密怎么办
简介： 最近的一份调查显示，几乎有一半的各行各业专业人士承认当他们跳槽时会带走资料，包括文件、销售协议和合同清单等各种资料，并将它们告诉下一个老板。泄密增加跳槽资本。
文档关键字： 离职雇员泄密
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4398次 | 上传：2013-01-23
离职的代价
简介： 离职一般分为被动离职和主动离职，虽然劳动法有明确约定条款，但对于不同性质的企业/单位，实际操作上存在较大差异。
文档关键字： 离职代价
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：4606次 | 上传：2013-01-23
离开了优秀大型企业你该怎么干？
简介： 优秀的企业是由优秀的人才干出来的，优秀的企业必然会培养出优秀的人才。然而，优秀大型企业人才在离开优秀大型企业后，到了其他企业却遇到了诸多不适应，甚至无法干下去。离开优秀的企业的优秀人才前两三年很难干好，这已成为世界优秀企业培养..
文档关键字： 优秀大型企业,人才特征,跳槽尴尬,跳槽军规
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：4980次 | 上传：2013-01-23
手机扫描下载，想看就看
