如何挽留辞职的优秀员工
简介： 如果你是企业的领导者，或者是人力资源管理部门的工作人员，你就很可能受到过优秀员工跳槽的困扰。现在，我们就需要认真思考一下了，究竟有没有更好办法能够尽量把他们留住？以下一些建议或许可供借鉴。
文档关键字： 挽留 辞职优秀员工 挽留方式
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企业雇员离职心理模型研究
简介： 在介绍离职研究的历史背景及研究意义的基础上，重点从离职定义、离职影响因素以及离职心理模型方面进行了综述。最后，就以后的研究方向提出了一些看法。
文档关键字： 雇员离职 离职影响因素 离职心理模型
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面临游戏新规则解读中外CEO为何频遭解雇之迷
简介： 分析中外CEO频遭解雇的原因以及ＣＥＯ赶下台付出的代价。
文档关键字： 中外ＣＥＯ 解雇 下台代价
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留才：把你的心拿给员工看
简介：比尔盖茨：以亲和力聚人才； 向炳伟：变利益基础为感情基础； 汪海：运用以人为中心的情感管理。
文档关键字： 人性化管理 留才
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流走的员工：亟待开发的露天金矿
简介： 近年来，人才战愈演愈烈，众多公司开始花大量的时间管理所谓的“人力资产”。但是，他们却忽略了人力资产的另一个重要组成部分———公司流走的员工。 为了尽量留住这些宝贵的资源，公司可以在员工离职后，继续和他们保持关系，就像学校的校..
文档关键字： 离职员工 潜在客户 形象代表 竞争情报
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两年之痒跳槽前不得不解的六个问题
简介： “两年之痒”跳槽不是什么坏事情，“两年”只是一个重新评估和重新选择的时间点而已。做出正确选择的重点就是评估的科学性和完整性。我总结了一下，“是否跳槽”的评估内容可以用以下6个问题来概括：
文档关键字： 两年之痒 跳槽 问题
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联邦快递的管理者降低离职率的案例分析报告
简介： 联邦快递是美国一家著名的快递公司，其纽约布法罗分公司的管理当局面临着一个严重的问题。公司兼职人员正以每年50%的比率流失，降低离职率成了他们工作重点。为此公司管理者制定一个全面计划，在降低流失率的工作中取得了显著成效，而且因此..
文档关键字： 联邦快递 几点离职率 案例分析报告
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离职诊所
简介： 离职前应该自我诊断，分析是否真的应该离职以及离职后的一些列问题等。
文档关键字： 离职诊所 自我诊疗单 离职问题
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