盘点HR裁员时应注意的问题
简介： 经济不景气的情况下，裁员成为人力资源管理者不得不认真思考的一个问题。为了能更好地控制裁员的消极作用。企业必须缜密思考以下几个方面。
文档关键字： 裁员,裁员注意问题,企业战略,沟通
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年度员工离职率分析报告(样本)
简介：一、总则； 二、离职数据分析； 三、员工离职因素分析； 四、建议； 五、结论。
文档关键字： 员工离职率,分析报告,离职数据分析,员工离职因素
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你会裁员吗？
简介： 裁员，无论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而裁员，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。如何做到很好的裁员呢，既不影响员工对公司的看法，也不防碍公司的裁员计划呢。以下几点是人力资源在裁员过程中必须要学会的细节。
文档关键字： 裁员,裁员策略,裁员细节
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末位淘汰慎之又慎
简介： 人们对末位淘汰制的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性，有力避免了人浮于事、效率低下的不良状态；有人则认为末位淘汰制不符合人本管理的思想，容易造成员工心理负担过重、同事关系紧张等恶性情况。那么，末位淘汰制的..
文档关键字： 末位淘汰制,绩效管理,考核评价体系,企业文化
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末位淘汰机制使用需慎重
简介： 末尾淘汰机制有其价值，但是使用不当也会带来很强的负面影响。
文档关键字： 末尾淘汰机制,实施原则
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末位淘汰法应如何操作
简介： “末位淘汰”法是企业进行绩效考核中对绩效评价结果的一种处理方法，企业根据设定的绩效考核指标体系，运用特定的考核方法对员工进行绩效评价，将员工考核成绩进行排序，确定排在最后面的一定比例的员工为绩效最差目标，不能为企业继续任用的..
文档关键字： 末位淘汰法,绩效管理,风险评估,绩效排序方法
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名企精英的跳槽困局
简介： 当一名年轻的经理人在名牌企业里快速成长到相对高位（我们暂称之为“名企精英”），而短时期又无法继续快速成长时，这些心比天高的人才便遇到了自己的天花板。但在慨然离开名牌企业后的四海闯荡中，这群精英却纷纷遇到了特有而类似的困境
文档关键字： 名企精英,跳槽,跳槽困局,名企精英素质特征,跳槽军规
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终止、解除劳动合同决定书
简介：终止（解除）劳动合同决定书
文档关键字： 劳动合同,终止劳动合同决定书
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