让裁员的痛苦小一点
简介： 裁员，无论对管理者还是对员工来说，都是一次痛苦的经历。然而，为了应付强大的市场压力，有时裁员是企业无法避免的。其实，任何企业或组织为了求得良好的发展，都会做出这样或那样的适应性调整行为。当然包括招聘企业所需要的人才，或者裁减企..
文档关键字： 裁员,裁员收益,裁员预期目标,裁员对象,裁员步骤
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强制裁员HR尖刀舞
简介： 公司更注重的是员工的个人能力和工作绩效，如果公司仅仅留下心态好、而做不出业绩的员工，整个组织也是无法实现业绩的。因此当强制裁员不可避免的时候，HR首先考虑需要调整和重组的流程和岗位；其次，基于个人能力的考量决定裁员对象。
文档关键字： 裁员,裁员流程,裁员沟通
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启发向离职员工请教
简介： 离职面谈对公司有利，除了可以得到离职员工的回馈，让公司成长外，同样也传达出公司重视员工意见的讯息。
文档关键字： 离职,离职面谈
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企业须知：“骨干跳槽”的七大痛点
简介：薪酬是跳槽最核心的原因吗？ 跳槽时最忌讳什么？ 跳槽后如何利用原有的资源？ 离职谈话真能“言无不颈吗？ “回头草”究竟能否吃得？ 体面跳槽的要诀是什么？
文档关键字： 跳槽,离职谈话,跳槽要诀
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企业人才流失的原因解析
简介：一、引言； 二、企业人才流失的代价与类型； 三、人才流失中的骨牌效应； 四、企业人才流失的原因解析； 五、企业对待人才流失的客观态度； 六、结束语。
文档关键字： 人才流失,人才流失代价,人才流失类型,骨牌效应,人才流失原因
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企业人才流失的忧患
简介： 关于企业人才流失忧患是一种企业通病，也是目前企业老板们必须研究攻克的难题。如何稳定企业的中高层管理人才？如何相对克服生产线工人过于频繁的流动？这些问题应该是目前企业要解决的首要问题，企业只有解决了人才流失问题，才有可能去考虑企..
文档关键字： 人才流失,企业人才问题
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企业雇员离职心理模型研究
简介： 在介绍离职研究的历史背景及研究意义的基础上，重点从离职定义、离职影响因素以及离职心理模型方面进行了综述。最后，就以后的研究方向提出了一些看法。
文档关键字： 离职,离职影响因素,离职心理动因模型
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企业裁员-你准备好了吗？
简介：一、现行法律对经济性裁员的规定； 二、《劳动合同法》对经济性裁员的规定； 三、经济性裁员法律策略。
文档关键字： 裁员,经济性裁员,法律策略
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企业裁员内部应对法则
简介： 充分准备的裁员沟通要如同春风化雨，滋润并抚慰员工的心灵。最忌晴天霹雳，突然袭击，这种方式似乎短期来讲规避了企业的部分现实风险，但对员工忠诚度与企业美誉度的影响，后果却是难以估量的。
文档关键字： 裁员,裁员沟通,离职面谈,裁员补偿方案
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企业裁员两笔帐 裁员需做好哪些措施
简介：企业让我们来看看它们的 “瘦身方案”——裁员方案； 企业裁员需做好哪方面的措施。
文档关键字： 裁员,裁员措施,裁员方案
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