私企职工离职因素分析
简介：私企职工的高流动率一直以来都是困扰企业人力资源管理的显著问题，尤其是随着我国零售业的全面开放，大量外资企业纷纷进驻中国，抢占中国市场，这也使得员工跳槽现象以及企业间互相挖人的现象愈演愈烈，将通过员工离职的上级因素方面对此进行相关..
文档关键字： 职工；离职因素；私企
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：4032次 | 上传：2013-12-11
人力资源管理对员工离职影响的实证研究
简介：本文以陕西省高新技术企业的调查资料为研究对象，围绕人力资源管理对员工离职的影响进行实证分析。研究发现：具体人力资源管理实践对员工离职有显著负向影响；具体人力资源管理实践聚合而成的人力资源管理系统对员工离职有更显著的负向影响；人力..
文档关键字： 人力资源管理；员工离职；系统；整合
级别：| 积分：100 分 | 大小：36.00KB | 下载：4034次 | 上传：2013-12-11
离职率对现代企业管理的影响
简介：随着现代经济的发展，离职率成为企业关注的重要指标。本文通过分析员工离职的类别、离职的原因、离职率的计算以及离职率指标对现代企业管理的影响，提出现代企业应该重视主动离职率，通过改善企业管理控制合理的离职率指标。
文档关键字： 离职,离职率,离职原因,企业管理
级别：| 积分：100 分 | 大小：30.50KB | 下载：4037次 | 上传：2013-12-11
离职管理与成本控制
简介：近年来，我国科技型中小企业蓬勃发展，对国民经济的持续增长起到了推动作用。然而，掌握着最有价值的知识资本的知识员工流动频繁，成为制约企业发展的瓶颈。因此，如何对知识员工的离职率进行控制，越来越成为企业关注的问题。本文从员工离职成本..
文档关键字： 离职管理,成本控制,科技型中小企业
级别：| 积分：60 分 | 大小：26.50KB | 下载：4033次 | 上传：2013-12-11
离职管理你疏忽了吗
简介：某广告公司的李先生最近深深感触到，当今的企业员工关系管理真是越来越复杂。以前不曾顾忌的员工离职管理现如今让公司付出了惨重代价。
文档关键字： “带病”跳槽,离职管理,离职模式
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.00KB | 下载：4032次 | 上传：2013-12-11
基于心理契约违背的员工离职分析及管理
简介：保持合理的离职率成为近年来企业人力资源管理当中一个热门话题。本文从心理契约理论入手，对员工心理契约违背进行相关分析并试图找出心理契约违背对员工离职的相关影响，提出通过人力资源管理引导员工在其职业生涯各个阶段的心理契约，建立基于心..
文档关键字： 心理契约,心理契约违背,员工离职
级别：| 积分：60 分 | 大小：21.50KB | 下载：4033次 | 上传：2013-12-11
基于全面质量管理的知识型员工主动离职研究
简介：知识型员工的特点以及企业人力资源管理中的一些不足决定了知识型员工主动离职率较高。企业员工保持适当流动是保证企业保持活力与创新能力以及避免组织机构臃肿的有效方法,但过高的流失率尤其是作为核心员工的知识型员工的频繁流失对企业的发展存..
文档关键字： 知识型员工;主动离职;离职原因;全面质量管理
级别：| 积分：100 分 | 大小：31.50KB | 下载：4033次 | 上传：2013-12-11
国外离职行为研究综述
简介：March和Simon在1958年合著的Organizations中，从宏观的角度对雇员主动离职行为进行了研究，自此之后，学术界对此有了丰富的研究，并出现了大量非常有价值的研究结果。特别是在西方发达国家，关于雇员主动离职的研究提出了很多的理论与模型。国外..
文档关键字： 离职；离职意向；离职模型；离职行为
级别：| 积分：60 分 | 大小：25.00KB | 下载：4033次 | 上传：2013-12-11
管理导入 降低新员工离职率
简介：不管是“结对子”还是“入模子”，都只是一种“术”。面对新员工，管理者最需要的还是对这一群体的理解，真心实意地帮他们解决问题，才能从根本上解决新员工的高离职率问题。
文档关键字： 管理导入,离职率,结对子
级别：| 积分：60 分 | 大小：20.00KB | 下载：4033次 | 上传：2013-12-11
关于建立企业离职面谈管理有效机制的探讨
简介：随着员工流动率升高，人才流失已经成为制约现代企业发展的瓶颈。认真研究企业人才流失的原因，采取有效措施，是企业人力资源过程管理面临的紧迫任务。本文从员工离职面谈现状分析出发，通过对离职面谈准备、离职面谈内容确定，离职面谈信息分析，..
文档关键字： 离职面谈；管理机制；探讨,
级别：| 积分：60 分 | 大小：21.50KB | 下载：4035次 | 上传：2013-12-11
手机扫描下载，想看就看
