高盛中招“毒舌” 离职员工声誉管理如何开展?
简介：纽约时间2012年3月14日，《纽约时报》评论版刊登了一名高盛前高级雇员格莱格・史密斯（Greg Smith）的离职文章《我为什麽离开高盛》。史密斯在离职文章中指出，高盛重视客户利益及团队精神等企业文化已消失殆尽，当前环境的有毒及破坏性前..
文档关键字： 离职员工,声誉管理,离职恳谈制度
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高管离职管理漏洞需完善
简介：高管离职潮绝对不是老板们希望的,既然如此,就要求拟上市的民营企业在设计股权激励方案时,用制度堵死这个可能的漏洞,避免今天的闹剧重复上演。
文档关键字： 高管离职,股权,职业经理人
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从离职管理到战略伙伴
简介：春天到来，人心萌动。近来频繁有人离职，从百度新闻搜索“离职”关键词，所见皆IT业界中人，比如《迅雷全国销售总监王小松辞职》、《AMD大中华区市场、销售总监双双离职》、《Sun大中国区总裁离职》、《SAP高层变动 执行董事夏嘉曦离职》、《网..
文档关键字： 离职管理,战略伙伴,人力资源
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80后知识型员工离职管理研究
简介：在知识经济迅猛发展的今天，作为知识载体的知识型员工是企业获得竞争优势的核心资源，企业之间的人才争夺战也愈演愈烈。随着我国80后一代逐渐走上工作岗位，他们现已成为企业知识型员工队伍的重要组成部分，是企业未来价值的主要创造者，对企业发..
文档关键字： 80后知识型员工；离职；原因；对策
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中小企业离职管理现状研究
简介：离职管理就是对企业员工离开公司的过程和行为进行管理，是企业人力资源管理的重要环节。企业做好员工离职管理可以减少岗位更替对企业的影响，同时还可以有效的控制企业离职率和减少员工流动对企业造成的损失。但是，中小企业管理者普遍缺乏对员工..
文档关键字： 中小企业；离职管理；现状
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员工离职原因及解决方案
简介：员工离职原因及解决方案包括：企业留人留心概述、员工离职问题的分析、如何留住企业优秀员工，三个主要方面，并从每个方面进行了详细的阐述。
文档关键字： 企业留人,员工离职,企业优秀员工
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员工离职管理办法
简介：员工离职管理办法包括：辞退管理、辞职管理、自动离职管理办法、附则员工离职审批单、员工辞退申请表、员工辞职申请表、员工辞退流程等。
文档关键字： 离职释义,辞退管理,辞职管理
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员工离职管理规定
简介：离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
文档关键字： 离职流程,离职面谈,离职手续
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员工离职原因及解决方案
简介：1、在企业所涉及的各种资源中，企业和事业最重要的的资源是人、是人力资本，员工是企业最宝贵的资源；
文档关键字： 员工离职,离职原因,人力资源管理
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员工离职原因分析与解决方案
简介：1、国家中西部政策（吸引一批） 2、国家产业政策调整（返乡一批） 3、长三角（环渤海）地区经济高速发展（抢走一批） 4、产业转移政策（带走一批） 5、金融危机（赶走一批）
文档关键字： 员工流失,员工离职原因,原因分析
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