关于企业裁员的教程
简介：裁员的相关法律规定； 裁员前的准备工作； 裁员面谈实施中的注意事项； 裁员的技巧。
文档关键字： 裁员,裁员技巧,裁员的法律法规
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关于公司对离职人员进行“延续管理”的建议
简介： 随着企业的发展，我们不难发现，我们企业对已经离职的员工“延续管理”显的越来越重要！为了体现公司的真诚以人为本战略，使真心的品牌永住人间，美誉度不断提升，建议对离职员工进行“远程管理”！
文档关键字： 离职人员,延续管理,离职恳谈,返聘制度
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公司出钱出力培养人才 却遭人才集体跳槽
简介：公司出钱出力培养人才 却遭人才集体跳槽
文档关键字： 人才培养,集体跳槽
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分析员工离职的232原则
简介： 人力资源管理是一个癣育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离..
文档关键字： 员工离职,232原则
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扼住员工离职的“命门”
简介： 要让员工把公司当家一样来依靠，就必须从亲情、关怀的角度提供温情的服务。这是员工认同感的重要前提。同时，单纯的精神激励并不可能持久，股票期权在留住员工方面也有积极作用。
文档关键字： 员工离职,人文关怀,股票期权
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调查：员工离职招聘官谈不谈？
简介：调查：员工离职招聘官谈不谈？
文档关键字： 员工离职,招聘官
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当员工离职时HR部门应该做什么？
简介： 一个员工的离职仅仅是一个普通的违约金计算及办理手续工作吗？回答当然是否定的。任何一个企业的HR部门不可能是完美无缺的，但是作为HR部门应该尽善尽美的做好工作，而不是机械式的办理一些手续工作。
文档关键字： 员工离职,HR部门工作
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当HR面对“开人”时
简介： "开人"，现而今，准确的说法是"解除劳动合同"，再贴近一点本意，就是企业提出解除劳动合同。企业提出解除劳动合同的理由各异，劳动合同法里抽象归纳了一番，研究之余，跟大家分享一下我遭遇过的具体案例。
文档关键字： 解除劳动合同,HR
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