简介:离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加..
文档关键字: 离职,离职率计算
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简介:第一章 绪论; 1.1 课题研究背景; 1.2 国内外员工满意度与离职研究进展; 1.3 本文的主要研究内容及创新点; 第二章员工满意度与员工离职分析的理论基础; 2.1员工满意度分析的理论依据; 2.2 影响企业员工满意度因素分..
文档关键字: 离职,管理岗位离职研究,,离职管理
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简介:第一章 总则; 第二章 晋升、降职; 第三章 内部调转; 第四章 离职; 第五章 辞退; 第六章 退休、离岗休养; 第七章 附 则;
文档关键字: 人事异动,人事异动管理办法
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简介:在员工离职的原因大致有三个,一是招聘流程出了问题,员工对公司的期望值过高,入职后反差太大,产生不良情绪。二、主管的管理风格造成员工不满。双方合作不愉快。三、员工的能力无法得到发挥,郁郁不得志,萌生去意。我们应在“健康问题、家庭因..
文档关键字: 离职率,降低离职率的方法
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