可控的员工流失
简介：员工流失率知识基础； 加强对激励理论的认识和学习； 员工流失前兆的特点及思维习惯； 从制度角度遏制员工流失； 从管理角度遏制员工流失； 从文化角度遏制员工流失； 哪类员工不必挽留或不能挽留。
文档关键字： 员工流失,遏制,激励理论
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员工离职原因分析与解决方案
简介：1、国家中西部政策（吸引一批） 2、国家产业政策调整（返乡一批） 3、长三角（环渤海）地区经济高速发展（抢走一批） 4、产业转移政策（带走一批） 5、金融危机（赶走一批）
文档关键字： 员工流失,员工离职原因,原因分析
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辞退员工管理
简介：第一部分：人力资本与辞退成本： 第二讲：员工的辞退成本； 第二讲：HR的角色、决策因素和前期工作； 第三讲：如何体面辞退员工及不同员工的注意事项； 第二部分 ：辞退面谈技巧 第一讲：被辞退辞退员工心理分析及对策； 第二讲：辞退面谈..
文档关键字： 人力资本,辞退成本,辞退面谈技巧
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民营企业员工流失原因及对策
简介：一、员工流失原因分析； 二、员工流失管理对策。
文档关键字： 民营企业,员工流失,流失原因,对策
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离职管理日记
简介：第一章 炒老板“鱿鱼”居然如此容易！ 第二章 辞退过错员工居然如此之难！ 第三章 医疗期内的员工管理； 第四章 不胜任的，辞退！？ 第五章 个别性裁员与群体性裁员； 第六章 劳动合同终止：法定主义； 第七章 离职阶段：有法可依与..
文档关键字： 离职,离职管理,离职管理日记,劳动合同
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离职管理，让离职者成为企业的优质资产
简介：专题《离职管理，让离职者成为企业的优质资产》
文档关键字： 离职管理,离职,员工关系
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离职管理常见法律误区和应对实务
简介：一、用人单位解除劳动合同 1、因员工过错解除； 2、非因员工过错解除。
文档关键字： 离职管理,法律误区,解除劳动合同
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人力资源管理对员工离职影响的实证研究
简介：本文以陕西省高新技术企业的调查资料为研究对象，围绕人力资源管理对员工离职的影响进行实证分析。研究发现：具体人力资源管理实践对员工离职有显著负向影响；具体人力资源管理实践聚合而成的人力资源管理系统对员工离职有更显著的负向影响；人力..
文档关键字： 人力资源管理；员工离职；系统；整合
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离职率对现代企业管理的影响
简介：随着现代经济的发展，离职率成为企业关注的重要指标。本文通过分析员工离职的类别、离职的原因、离职率的计算以及离职率指标对现代企业管理的影响，提出现代企业应该重视主动离职率，通过改善企业管理控制合理的离职率指标。
文档关键字： 离职,离职率,离职原因,企业管理
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基于全面质量管理的知识型员工主动离职研究
简介：知识型员工的特点以及企业人力资源管理中的一些不足决定了知识型员工主动离职率较高。企业员工保持适当流动是保证企业保持活力与创新能力以及避免组织机构臃肿的有效方法,但过高的流失率尤其是作为核心员工的知识型员工的频繁流失对企业的发展存..
文档关键字： 知识型员工;主动离职;离职原因;全面质量管理
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