离职面谈全套实务方案
简介：第一部分，员工离职的实质 第二部分，员工离职的法律红线 第三部分，员工离职面谈的技巧 第四部分，员工离职管理 第五部分，留住你的骨干员工
文档关键字： 员工离职,离职面谈,离职行为
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核心员工流失问题该如何解决
简介：合理的流失率有利于保持企业的活力，但是如果流失率过高，企业将不仅蒙受直接的损失，如替换成本、培训成本等，而且直接影响企业工作的连续性和其他人员的稳定性。当前各种所有制企业都面临着员工流失率过高的问题导致企业核心竞争力下降，严重影..
文档关键字： 员工流失,离职,员工流失问题的解决
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离职面谈技巧经典篇
简介：很多人都熟悉员工为公司服务、努力工作最普遍的理由，这些项目适用于各阶层的岗位。以下是某项正式研究发现的员工为公司服务的理由，并按普及度和频率由高至低排列。
文档关键字： 离职面谈技巧,离职管理
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跳槽员工与辞退员工管理技巧以及典型案例解析
简介：一、近年来劳动争议案件的特点 ； 二、跳槽员工与辞退员工管理——人力资源管理中的风险高发区 ； 三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧； 四、如何灵活运用补偿金、赔偿金和违约金应对员工跳槽； 五、企业辞退、裁减员工中的常..
文档关键字： 跳槽员工 辞退员工管理技巧 典型案例
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入职、转正、离职
简介：1.目的 2. 范围 3. 职责 4. 职员入职需遵循以下原则 5. 职员转正阶段需遵循以下原则 6.申请及审批流程 7. 外籍和港澳台人士就业 8.离职
文档关键字： 入职,转正,离职
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关于裁员工作的思考
简介：裁员； 裁员的相关法律规定； 大多数企业的做法； 裁员的三大导向； 裁员前的准备工作； 裁员的技巧；
文档关键字： 裁员,裁员技巧
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企业调岗常见问题分析
简介：劳动合同履行的最佳状态是 “有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？现就常见问题作一分析，以..
文档关键字： 调岗,调岗位题分析
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6849-员工为什么要走？ ——谈企业的人才流失与挽留
简介：外资银行进入中国市场，或民营银行到国有银行的“领地”来“抢食”，他们以两倍或更高的薪水从国有银行挖走人才。我们怎么办？不难看出，竞争对手之间的竞争是人才的竞争，对人才的竞争从暗抢到明争已经不再是什么秘密。不管是委托猎头公司挖墙脚..
文档关键字： 离职原因,离职管理,留人方法
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员工离职管理规定
简介：离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
文档关键字： 离职流程,离职面谈,离职手续
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