员工任用--员工防止的十八种离职方法
简介：一、不安排工作法（闲死法）； 二、加大工作负荷法（累死法）； 三、频繁调岗法； 四、陌生事业法；、 五、更改项目法； 六、注销公司法； 七、降级法（放风法）； 八、退休法； 九、家族理论法； 十、政府调控法； 十一、约定法； 十..
文档关键字： 员工离职,离职方法,辞职,辞退
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民营企业员工流失原因及对策
简介：一、员工流失原因分析； 二、员工流失管理对策；
文档关键字： 员工流失,员工流失管理,员工流失对策
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直销商离职原因之探讨以甲公司离职直销商为例
简介： 直销公司的直销商离职率相当高，对直销公司而言是很大的人力浪费，对直销商而言，也是生涯发展的挫折。本研究希望藉由已离职直销商对加入动机、组织承诺、工作满意度、工作表现、外界环境、公司产品、公司状况的看法及态度的探讨，来了解已离职..
文档关键字： 离职、直销商、工作满意度
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国营企业辞退违纪职工暂行规定
简介：国营企业辞退违纪职工暂行规定
文档关键字： 辞退违纪规定,辞退,违纪
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离职管理与成本控制
简介：近年来，我国科技型中小企业蓬勃发展，对国民经济的持续增长起到了推动作用。然而，掌握着最有价值的知识资本的知识员工流动频繁，成为制约企业发展的瓶颈。因此，如何对知识员工的离职率进行控制，越来越成为企业关注的问题。本文从员工离职成本..
文档关键字： 离职管理,成本控制,科技型中小企业
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万科深圳公司专业序列晋升晋升管理办法
简介：1．目的； 2．参评资格； 3．专业序列层级； 4．专业的认定时间； 5．深证公司专业序列认定基本原则； 6．专业序列任职资格； 7．专业序列薪酬福利待遇； 8．评审流程； 9．专业序列称谓的对外使用； 10. 专业序列职务免职； 11．解释..
文档关键字： 晋升,晋升管理办法,专业序列晋升
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国有企业人才流失的成因及对策探析
简介：当前, 我国国有企业的人才流失问题比较严重。若不能尽快扭转这种局面, 必然会影响国有企业的生存和发展。文章根据问卷调查统计结果和相关数据, 对我国国有企业人才流失的主要原因进行了分析, 涉及工资待遇不高、激励机制低效、人事管理不力、..
文档关键字： 国有企业;,人才流失;,成因;,对策
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知识型离职员工的分析及管理
简介：在现代社会的开放体系下,员工特别是知识型员工由于自身优势及特征呈现离职加速的趋势,而且知识型员工离职会对企业产生重大影响,因此必须对其给予一定的关注。文章正是以知识型员工为研究对象,通过分析知识型员工离职成本及其对企业的影响,强调知..
文档关键字： 知识型离职员工;离职成本;管理模式
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企业如何应对核心人才的流失？
简介：企业核心人才的流失是不可避免的，应对的手段也很多，企业只有提前制定防范措施，才能有效避免核心人才流失给企业带来的影响，减少人才流失给企业造成的损害，希望还没有制定应对措施的企业能够尽早补上这一课。
文档关键字： 核心人才流失,,人才流失
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