企业雇员离职心理模型研究
简介： 在介绍离职研究的历史背景及研究意义的基础上，重点从离职定义、离职影响因素以及离职心理模型方面进行了综述。最后，就以后的研究方向提出了一些看法。
文档关键字： 离职,离职影响因素,离职心理动因模型
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职务任免
简介：1.目的； 2. 范围； 3. 职责； 4.定义； 5. 任免需遵循以下原则； 6.任免的流程；
文档关键字： 职务任免,任免
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核心员工流失问题该如何解决
简介：1、合理的流失率有利于保持企业的活力，但是如果流失率过高，企业将不仅蒙受直接的损失。 2、核心员工流失的制度误区 3、解决离职员工离职的三大机制
文档关键字： 员工流失,员工流失问题解决
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人事异动管理办法
简介：第一章 总则； 第二章 晋升、降职； 第三章 内部调转； 第四章 离职； 第五章 辞退； 第六章 退休、离岗休养； 第七章 附 则；
文档关键字： 人事异动,人事异动管理办法
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6121-裁员不是解决问题的好方法
简介：不久前，星展银行宣布在本地裁员450人。美国第四大银行花旗集团也宣布，将在全球裁员5万多人，相信很多新加坡员工饭碗不保。前几日，职总秘书长林瑞生吁请本地公司采取负责任态度，不要把裁员当成解决当前经济危机的第一手段。真可谓一语中的，裁..
文档关键字： 裁员,绩效考评
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关于员工离职率计算方法
简介：离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加..
文档关键字： 离职,离职率计算
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离职管理办法
简介：目的； 适用范围； 员工离职种类； 辞职； 解雇； 离职薪资发放； 核准公布实施；
文档关键字： 离职,离职管理办法
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