员工关系

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  员工离职的232原则

  简介：人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离..

  文档关键字： 员工离职,232原则,离职管理

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  激进裁员及减薪方案的后座力

  简介： 裁员减薪也许可以让企业走过危机，但是它可能造成的后续冲击也不容忽视。

  文档关键字： 裁员减薪,后续冲击

  级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4606次 | 上传：2013-01-23

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  员工转正审批单

  简介：

  文档关键字：

  级别：| 积分：0 分 | 大小：22.50KB | 下载：4700次 | 上传：2012-10-22

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  021-员工解聘

  简介：一、范围； 二、控制目标； 三、主要控制点； 四、特定政策； 五、员工解聘流程说明；

  文档关键字： 员工解聘,员工解聘流程,离职管理

  级别：| 积分：0 分 | 大小：47.00KB | 下载：4727次 | 上传：2012-09-25

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  干部任免审批表

  简介：

  文档关键字：

  级别：| 积分：0 分 | 大小：62.00KB | 下载：4669次 | 上传：2012-11-23

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  辞职设计引发职业诚信思考

  简介： 很多大学生毕业后解决户口就跳槽带给企业的损失不容忽视。这样的辞职设计引发职业诚信思考。

  文档关键字： 辞职设计,落户族,职业诚信

  级别：| 积分：0 分 | 大小：25.50KB | 下载：4610次 | 上传：2013-01-23

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  离职申请书

  简介：离职申请书

  文档关键字： 离职申请书,,离职

  级别：| 积分：0 分 | 大小：625.50KB | 下载：4742次 | 上传：2012-09-13

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  6489-频繁跳槽　先就业后择业是把双刃剑

  简介：专家表示，先就业后择业是把双刃剑，其固然可以让学生以务实的态度选择工作，但如果没有科学的职业规划，则可能走入不断就业、辞职、重新择业的怪圈。对先就业后择业的想法，有专家深究起现在的大学生就业机制来，认为学校就业指导中心没有发挥真..

  文档关键字： 跳槽,就业,择业

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  我的辞职函

  简介：我离开公司的辞职函，上交之后，迎来了众多非议。我不知道是我的选择错误，还是上层领导的不满。

  文档关键字： 辞职,辞职函

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  离职率计算

  简介：离职率计算

  文档关键字： 离职率计算,离职率

  级别：| 积分：0 分 | 大小：0.27KB | 下载：4789次 | 上传：2012-07-31