离职面谈技巧经典篇
简介：很多人都熟悉员工为公司服务、努力工作最普遍的理由，这些项目适用于各阶层的岗位。以下是某项正式研究发现的员工为公司服务的理由，并按普及度和频率由高至低排列。
文档关键字： 离职面谈技巧,离职管理
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谨防核心员工隐性流失
简介： 企业的核心竞争力在于核心员工。在市场经济条件下，企业能否在激烈的竞争中生存发展，取决于是否有一支高素质的、相对稳定的核心员工队伍。一些企业深刻认识到这一点，近几年在防范人才流失和稳定核心员工队伍方面做了许多工作。然而，有的单位..
文档关键字： 核心员工,隐性流失,隐形流失类型,解决措施
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离职风险防范与劳动争议司法解释三解读
简介：离职风险防范与劳动争议司法解释三解读，离职风险防范，离职风险，劳动争议，劳动新法
文档关键字： 离职风险防范,离职风险,劳动争议,劳动新法
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离职率对现代企业管理的影响
简介：随着现代经济的发展，离职率成为企业关注的重要指标。本文通过分析员工离职的类别、离职的原因、离职率的计算以及离职率指标对现代企业管理的影响，提出现代企业应该重视主动离职率，通过改善企业管理控制合理的离职率指标。
文档关键字： 离职,离职率,离职原因,企业管理
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员工离职中的法律风险防范
简介：一、建立离职管理规章制度体系“离职”是是员工与企业利益即将终结的环节，在此环节，企业应着力于 规范运作，从离职手续办理的各个方面来建立健全相应的管理规章制度体系。
文档关键字： 员工离职,法律风险防范
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