员工关系

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  如何化解人才流失危机

  简介：如何化解人才流失危机

  文档关键字： 人才流失,培训

  级别：| 积分：220 分 | 大小：95.00KB | 下载：5060次 | 上传：2012-06-29

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  集体跳槽民企最痛

  简介： 如何有效的应对企业中高级人才集体跳槽现象，防患于未然？这是摆在每一个民营企业家面前的一项艰巨的任务。中山大学MBA教授乐载兵说：一个良好的人才管理机制和流程，是企业留住高中级人才的关键。

  文档关键字： 民企,集体跳槽,民企老板,人才理念,跳槽原因,应对措施

  级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4853次 | 上传：2013-01-23

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  核心员工流失问题该如何解决

  简介： 合理的流失率有利于保持企业的活力，但是如果流失率过高，企业将不仅蒙受直接的损失，如替换成本、培训成本等，而且直接影响企业工作的连续性和其他人员的稳定性。当前各种所有制企业都面临着员工流失率过高的问题导致企业核心竞争力下降，严重..

  文档关键字： 员工流失,制度误区,解决机制

  级别：| 积分：0 分 | 大小：24.00KB | 下载：4854次 | 上传：2013-01-23

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  人事变更报告单

  简介：人事变更报告单

  文档关键字： 人事变更报告单,,人事变更

  级别：| 积分：0 分 | 大小：33.00KB | 下载：5062次 | 上传：2012-06-29

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  企业如何留住人才

  简介：　 据分析，一个员工离职以后，企业从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的１．５倍到２．５倍，优秀人才的替换成本则更大。因此，留住人才是企业越来越关注的问题，以下是企业留住人才的几种方法。

  文档关键字： 离职,留人方法

  级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4823次 | 上传：2013-02-24

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  面对员工离职其面谈很重要

  简介： 如果是致力于长远考虑，为了保证人力资源工作打下坚实的基础及取得长久效果，离职面谈看似仅是流程中简单而无关紧要的一段，但它的作用确是很大的。

  文档关键字： 离职管理,离职面谈

  级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4996次 | 上传：2012-09-05

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  调查：员工离职招聘官谈不谈？

  简介：调查：员工离职招聘官谈不谈？

  文档关键字： 员工离职,招聘官

  级别：| 积分：0 分 | 大小：89.50KB | 下载：4858次 | 上传：2013-01-23

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  老板最爱炒的15种员工

  简介：老板最爱炒的15种员工

  文档关键字： 被炒员工类型

  级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4860次 | 上传：2013-01-23

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  员工申请退休表

  简介：

  文档关键字：

  级别：| 积分：0 分 | 大小：23.50KB | 下载：4887次 | 上传：2012-12-27

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  管理人员内部晋升管理程序

  简介：管理人员内部晋升管理程序

  文档关键字： 晋升管理程序,,晋升,,流程

  级别：| 积分：0 分 | 大小：68.00KB | 下载：5070次 | 上传：2012-06-27