建设强大传播力的企业文化
简介： 有效的企业文化建设是企业管理的第一要务，是企业建立强大品牌的基石，如果连企业文化都建设不好，再强势的品牌推品牌广，就如同在沙丘上建造高楼大厦，我们可以看到的例子是：华为每年花在企业文化建设上费用都要比在品牌推广上花的费用要大的..
文档关键字： 企业文化,品牌
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将人人塑造成咨询顾问
简介： 为每一个员工打造他的职业生涯；将人人塑造成咨询顾问。
文档关键字： 职业生涯,咨询顾问
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角色与职位“拉拉队队员”易成企业管理者
简介： 美国一项大型网上问卷调查显示，人们在高中上学期间的表现与他们今后的就业倾向、薪酬水平存在一定关联。
文档关键字： 角色,职位,就业倾向,薪酬水平,问卷调查
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经济危机下打造企业文化正当时
简介： 危机面前，不同企业表现出来的姿态及取得的最终结果无不与这个企业的使命愿景、核心价值理念、经营哲学等企业文化要素密切相关。面对外部环境突如其来的转变，考验的不仅仅是领导人审时度势、把握时局的领导能力，而且还考验着企业大多数员工的..
文档关键字： 经济危机,企业文化
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经济危机下如何提升员工的满意度？
简介： 在经济危机下，很多企业实行了裁员、降薪等举措，一些福利项目也被大幅缩减，比如，原来免费的咖啡没有了，免费的水果没有了，甚至连免费的午餐也没有了。在这种形势下，企业老板们该如何提高员工的满意度？
文档关键字： 经济危机,员工满意度
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经久不衰情境领导力
简介： 保罗•赫塞（PaulHersey）博士，情境领导理论创始人，领导力研究中心（CLS）创始人兼主席，早在1960年代早期，他就率先发表了“情境领导模式”理论，奠定了他在情境领导领域的大师地位。保罗•赫塞博士还是享誉世界的教育家、培训家..
文档关键字： 领导力
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精英管理的7个方法
简介： 每个领域中都有许多精英，他们是一群表现杰出、能力很强的人，但也是最不容易被领导的人，因此如何成功的领导精英，对领导者来说是很大的挑战。达夫斯大学的法律和外交学院教授杰斯华德‧萨拉可斯(提出领导精英必须遵循以下7项法则：
文档关键字： 精英管理,法则
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警惕公司里的“英雄员工”
简介： 每一个公司，特别是小型公司，都会欢迎“英雄”式的员工。这些“英雄”式的员工，一个人可以挽救公司的销售年报，一个人可以解决客户challenge多日的产品问题，一个人可以做出客户强烈要求而迟迟不下订单的产品功能——“英雄”式的人物不用..
文档关键字： 英雄员工,员工管理
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酒店业企业文化建立方案
简介： 以人为本是酒店文化的核心内涵,成功的酒店管理也都以人性化的文化管理为其主要特质。酒店文化不仅是酒店在激烈竞争中的制胜法宝,更是酒店特色经营、可持续发展的源泉。在酒店文化建设中,以人为本、以员工为中心,是酒店文化建设中核心任务。
文档关键字： 酒店企业文化,以人为本,授权,培训
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决策者常犯的37个错误
简介： 做老板本来是没有现成的道路可走的。我相信最能给老板帮助的，不是知道应该如何做，而是知道不应该如何做。避开了错误的道路，我们就能在正确的方向上前进，就能实现我们的潜力。老板之道，其实是不为之道。
文档关键字： 决策者,常犯错误
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