6452-民企人力资源管理：走在专业化之外？
简介：即便HR从业人员做的很全面、很专业，如果得不到公司上下的支持与理解，那么所做的一切全将归零。同样，如果HR部门的工作开展得不到其它部门或员工的配合和大多数人的支持，那么工作的开展即将深受限制。HR部作为公司的后勤部门，没有游刃于上下人..
文档关键字： 民营企业,人力资源管理,专业化人力资源管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：5018次 | 上传：2012-09-03
6588-人力资源总监的七条“毒计”
简介：人力资源总监的七条“毒计”
文档关键字： 人力资源总监,职场
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：5469次 | 上传：2012-09-03
6598-人事经理对待员工的五个基点
简介： 人事经理是公司人力资源项目管理的负责人，人的因素在我们企业里已经越来越重要，可以说：竞争就是有人才开始的。而作为企业的人事经理应该具有与企业的文化、国际人力资源管理理念想适应的领导形象。如果公司员工对人事经理没有信任感，那么公..
文档关键字： 人事经理,员工管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：5292次 | 上传：2012-09-03
6605-如何成功营销你自己
简介： 在组织中，对外营销会成为你的业绩，对内营销既有助于业绩的提升，更有助于组织内部职业生涯发展。中国传统教育“学而优则仕、学好数理化，走遍天下都不怕”等这些观点，耽误了多少聪明的年轻人，有的人甚至终身都没有认识到这些观点危害，在哀..
文档关键字： 职业发展,自我营销
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.50KB | 下载：5077次 | 上传：2012-09-03
6610-如何对待四类“另类”员工
简介：我们在管理中不可避免地遇到一些“另类”员工，这些员工往往很难用常规的方法去管理，因此这也是很多管理者比较头疼的另类，今天，我和大家一起分享下管理经验。
文档关键字： 员工管理,问题员工
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.50KB | 下载：5236次 | 上传：2012-09-03
6612-如何管理关键员工
简介： 一、关键员工的定义 二、关键员工的发现 三、关键员工的育留
文档关键字： 关键员工,关键员工管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：5050次 | 上传：2012-09-03
6702-四种方式营造组织学习氛围
简介： 培训的流程体系、最佳实践往往比较容易复制，而组织内的学习气氛却很难简单复制。虽然各企业之间的培训操作几乎大同小异，但是企业文化是否支持员工的发展却迥然不同。一个学习型组织最佳的境界是能够形成小组自发学习的氛围，而非仅仅通过组织..
文档关键字： 组织学习氛围,知识管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.50KB | 下载：5355次 | 上传：2012-09-03
6771-新员工容易犯的“五大错”
简介： 新员工在走上工作岗位后，由于内心的惶恐，不自信、盲目，容易犯各种各样的错，容易进入以下几种心态误区：
文档关键字： 新员工心态误区,新员工入职
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.50KB | 下载：5175次 | 上传：2012-09-03
6822-与其刻意躲避-不如享受“办公室政治”
简介：“办公室政治”，一个从美国华尔街缘起的词汇，多少带着些尔虞我诈的感觉，但是现实生活中谁都逃不开这一切，想要明哲保身、图个清净的上班族最终的结果除了远离是非圈，也可能会莫名其妙丢了工作，因为“办公室风暴”从来不长眼睛，弄得不好就成..
文档关键字： 职场人际关系,办公室政治
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.50KB | 下载：5462次 | 上传：2012-09-03
6824-员工“瞎忙”的8大原因及破解之道
简介：许多企业往往有这样的怪现象出现，每个人都很忙，每个部门都忙不过来，但就是整体效率低下。这是为什么？ 许多企业往往有这样的怪现象出现，每个人都很忙，每个部门都忙不过来，但就是整体效率低下。这是为什么？本章告诉你原因，并提出破解办..
文档关键字： 工作效率,员工管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：23.50KB | 下载：5482次 | 上传：2012-09-03
手机扫描下载，想看就看
