6122-裁员怎么裁-降薪怎么降？
简介： 我们知道，企业之所以存在是因为其创造出比市场交易更高的效率。由于资源的稀缺性，企业所有的行动都必须以战略为导向。因此，经济不景气不能也不应该成为企业裁员的直接原因。 无论在什么情况下，企业的资源配置、人员调配、薪酬调..
文档关键字： 金融危机,裁员,降薪,薪酬调整
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6293-患上“裁员恐慌症”怎么办
简介：治疗上瘾症和抑郁症的伦敦私人诊所Lifeworks的高级临床医师菲利普"约瑟琳（Philip Joslin）相信，裁员“不仅仅是一个经济生存问题。它还威胁到人们的个性。”随着经济放缓，人员被裁，伦敦金融中心接受精神病治疗的人数正在攀升。提供精 神病..
文档关键字： 裁员,裁员恐慌症
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6347-谨防核心员工隐性流失
简介： 核心技术是宝，核心员工也是宝，切不可让他随意流失。
文档关键字： 核心员工流失,人力资源开发规划,留人方法
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6403-离职面谈：将员工的心永远留在公司
简介： 有统计数据显示，目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度，但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%，而能够根据离职面谈记录进行数据加工，建立员工流失关键要素分析、流失成本分析，并基于该分析报告着手改善公..
文档关键字： 离职管理,离职面谈
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6454-名企精英跳槽的四大尴尬：无法适应平庸环境
简介：名牌企业必然会培养出大批名牌人才。然而，名牌人才在离开名牌企业后，却往往在两三年内都无法适应“新鲜”的平庸环境，而失落彷徨……这已成为全球职场都普遍存在的精英难题。
文档关键字： 精英跳槽,跳槽难题
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6602-如何避免被列入公司裁员名单
简介：失业来得又急又快，今天还在为工作奔波卖命，明天可能就接到通知要打包走人。在这个时刻，如何提升自己在职场上的能力及表现，避免被列入裁员名单？
文档关键字： 裁员,自我增值,沟通能力,领导能力
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6603-如何避免员工离职的“232”现象
简介：人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离..
文档关键字： 员工离职,离职管理,232现象
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6715-跳槽男性“跳”得多 女性多“花心”
简介：x权威的某专业人才招聘网站日前进行了“您工作多久跳一次槽？”的调查，得到众多受访者网友的支持。此次搜集统计的数据中，共有合格样本5463份。从此次调查中，我们可以看出受调查者对待工作、对待跳槽的一些普遍社会心态。中华英才网从性别、工..
文档关键字： 跳槽,跳槽调查
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6719-外企大裁员真相调查
简介： 专家认为中国“裁员潮” 并未凸显，不必过分恐慌. 专家建议，过度的担心大可不必，白领们现阶段应少动多看，以求稳的心态熬过这个经济形势的过渡阶段。从现在开始，谋定而后动的职场态度是比较恰当的。
文档关键字： 外企裁员,裁员调查
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6801-应对金融危机 企业裁员的11个技巧
简介：裁员向来都很棘手，以下技巧可以减轻裁员带给每个人的痛苦。
文档关键字： 金融危机,裁员技巧
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