企业如何留住人才
简介： 据分析，一个员工离职以后，企业从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的１．５倍到２．５倍，优秀人才的替换成本则更大。因此，留住人才是企业越来越关注的问题，以下是企业留住人才的几种方法。
文档关键字： 离职,留人方法
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如何做好离职面谈管理
简介： 如何做好留才管理，的确是人力资源管理工作者的一大挑战。一旦留不住员工，离职情况发生应该如何处理呢？
文档关键字： 离职,离职原因,离职面谈,面谈技巧
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员工离职处理原则
简介：一、员工离职分类； 二、自请辞职者； 三、离职手续； 四、移交手续； 五、其他事项。
文档关键字： 离职,离职处理原则离职分类,离职手续
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21种技巧可让你的员工活跃起来
简介： 员工是企业最宝贵的财富，只有员工的忠诚度和满足度提高了，企业的效益才能日新月益。 以下21种方法能使你的员工活跃起来，不妨一试。
文档关键字： 员工管理,员工激励技巧
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让总裁夜不成眠三件事
简介： 谁是企业青睐的“有用的人”？我们能否再造一千个柳传志？怎样开发现代能力素质？“让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢？”国际知名咨询有限公司德勤公司近几年对全球２００家成长最快的公司进行跟踪调查时，设计了这样一个调查题目，得..
文档关键字： 留人,跳槽原因,最佳雇主
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七种最差人力资源经理
简介：七种最差人力资源经理 ： 第一点不足：定位虚高 ； 第二点不足：舞文弄墨 ； 第三点不足：热衷作秀 ； 第四点不足：自以为是 ； 第五点不足：变色龙 ； 第六点不足：门外汉 ； 第七点不足：向和尚推销梳子
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企业文化 你是谁？
简介： 企业文化的提法在国内出现的时间不算很长，但在说着和在做着的人却很多。既然要开展企业文化建设，首先必须对企业文化有个定位。我们所做的每一件事情，无非都是天地宇宙的一个细部截取，不弄个定位，就说不清、道不明。
文档关键字： 企业文化,企业文化定位,企业文化目的
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