企业案例：强生-为员工打造职业计划
简介：校园招聘注重社会实践； 面试15项内容； 倾力打造“接班人”； 最高“待遇”IDP； 招聘提示。
文档关键字： 强生,员工职业计划,校园招聘,面试内容,接班人,全球发展计划
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企业如何进行职业生涯规划？
简介： 员工职业生涯规划是对员工职业生命的精细化管理，是指个人发展与组织发展相结合，对决定员工职业生涯的主、客观因素进行分析、总结，确定事业奋斗目标、并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间..
文档关键字： 职业生涯规划,职业通道体系,自我评估体系,职业目标
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如何规划您的职业生涯？
简介： 如何避免职业中期危机？或者，如何减少“职业中期危机”给我们带来的损失？做好职业生涯规划是一个很好的应对办法。为什么有些人在工作中总是快乐相伴并且游刃有余？为什么有些人干一行精一行？为什么有些人事业有成？我们从职业生涯规划的角度..
文档关键字： 职业危机,职业生涯规划,职业发展阶段,职业选择,影响因素
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是否该将大学生作为成人来对待
简介： 将大学生作为成人来对待，免除“喂饭逆反”，将“天之骄子”变为“商业客户”，展现一个公平、冷静，以承诺和交易的商业规则为基调的职场面貌，令他们更严肃、更审慎地对待自己的行为和决策，这才是职业规划工作者能给大学生的最宝贵的帮助。
文档关键字： 职业规划服务,大学生,职业测评
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投资你的“黄金十年”
简介： 在微软，35岁到45岁这段时间被称为职业生涯的黄金十年。但在开始这黄金十年之前，也就是25至35岁这个阶段，其实才是一个人职业生涯最重要的一段时间，你对这段时间的投资会奠定自己黄金十年的跳板有多高。到底在25至35岁的时候，该如何为自己的..
文档关键字： 职业生涯,黄金十年,职业规划
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为什么你不能去私营企业？
简介： 私营企业是未来中国经济发展最活跃的因子，但企业内部人员的频繁流失无疑会给这些私营企业带来人力资源上的缺口，使企业发展严重“供血”不足，但私营企业为何会出现留不住人的现象呢?有以下四个原因。
文档关键字： 私营企业,人员流失,用人弊端
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职业生涯规划的类型
简介： 如果你在意职场的得失，追求事业的成功，如果你想在职业生涯中少一点烦恼，多一点快乐，建议你还是多花点时间与精力，多作些思考，做个“理性型”的人。
文档关键字： 职业生涯规划类型,职业生涯
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雅虎（Yahoo）——新世纪的媒介骄子
简介： 对巨额无形资产的确认是风险投资最显著的特点之一。Yahoo！尚未营业，没有销售收入，没有利润，但风险投资公司已确认他们拥有400万美元的资产了。公司成立刚刚一年，两位创业者就从穷学生一跃变成令世人瞩目的亿万富豪了。
文档关键字： 雅虎,天使投资,美国网络企业
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正确辞职的四种做法
简介： 薪水无故被蒸发，跳槽！没有发展空间，跳槽！Office人际关系太复杂，跳槽！有人说离开一间已经让我们没有激情的单位，就像结束一段已经枯萎的爱情。所以既不能太过绝情，所以也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。
文档关键字： 辞职做法,辞职,辞职报告
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别怕做最“傻”的员工
简介： 在职场中、在公司里，失败的员工不是因为不够聪明，而是不够“傻”。我们要知道，在这个世界上，没有谁会比谁傻，装聪明远远不如装傻更聪明。
文档关键字： 职场,生存技巧
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