企业管理-舍得才有收获
简介：企业管理案例分析-舍得才有收获
文档关键字： 企业管理,案例分析,舍得
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企业核心竞争力延伸——多元化经营战略
简介：1、核心竞争力是否有效转移是决定企业多元化成败的条件； 2、多元化经营领域选择不当，不适合企业核心竞争力的转移。 3、多元化经营中人力资源部署不当，不利于企业核心竞争力的转移。
文档关键字： 企业核心竞争力,多元化经营战略,企业竞争力
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企业文化建设内训
简介：一、文化是一种生态环境；二、企业文化的核心理念；三、如何建立企业文化；四、文化变革实施策略
文档关键字： 企业文化,企业文化建设,文化变革
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企业文化框架
简介：1．企业文化层次； 2.子公司塑造企业文化策略
文档关键字： 企业文化框架,企业文化,企业文化层次,企业文化策略
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企业文化是组织绩效的魔咒
简介： 新优道管理机构首席专家姚绍龙先生有个著名的观点——没有考核就没有管理。也就是说，在当今的组织管理中，绩效考核已经是一种最常见的管理手段了。可是，真正能通过绩效考核让绩效提升的企业和组织，可能连十分之一的比例都不到。绩效成功比例..
文档关键字： 企业文化,绩效考核,绩效提升
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人力管理——名企奥力的用人之道
简介：一、人本至上，以“仁”用人；二、良好的企业文化是培育人才的沃土；三、用发展的眼光，选好人才，用好人才
文档关键字： 人力管理,奥力企业文化,用人之道
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如何加强部门间沟通
简介： 部门之间关系处理的融洽与否，直接影响到企业的运转效率。企业员工在进行跨部门的沟通时，选择适当的沟通方式是首要前提。在工作中， 如果在了解对方想法的前提下进行沟通，那会使手头的工作进展得更加顺利。当不同的个体在沟通时，总会有一些..
文档关键字： 沟通,部门沟通,岗位职责
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星巴克经营人心更重要
简介： 外在竞争者未必能看到星巴克的成功之处，因而在赶超时就未必能够获得捷径。既使竞争者意识到在体现服务价值的咖啡馆行业员工持股的重要性，但如果没有与员工分享的胸怀与胆略，在超越模式上就连复制的可能都谈不上，试想，在中国，有多少餐饮服..
文档关键字： 员工持股计划,经营人心,员工关系
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以人为本的企业价值观
简介：如何看待股东、员工、顾客、公众的利益，如何处理这些利益关系，一定程度上反映了以人为本的企业价值观。以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业的最重要的资源
文档关键字： 以人为本,企业价值观,社会契约
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员工认可带来收益
简介： 赞许最终是树立起一面镜子，让人们认清自己的优点，让人们看到他们对所做的事情非常擅长。通过赞许的方式，能让人们在与你共事的过程中更加开心、更有满足感、更兴奋，而且赞许对管理者来说毫不费力。
文档关键字： 员工认可,员工管理
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