技术人员聘用、成果奖励管理规定
简介：1、总 则； 2、组织机构及职责； 3、技术类员工聘任级别标准及要求； 4、评审程序； 5、调薪或奖励； 6、附 则；
文档关键字： 技术人员聘用,技术人员成果奖励,聘用奖励规定
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人员甄选录用管理制度
简介：人员甄选录用管理制度
文档关键字： 人员甄选录用,录用管理制度,,管理制度
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招聘录用应届毕业生制度
简介：第一条 目的 第二条 范围 第三条 制度定期录用计划 第四条 计划内容 第五条 人员配置分析 第六条 增员要求 第七条 增员会议 第八条 录用原则的确定 第九条 招聘 第十条 应聘资料 第十一条 考试方式 第十二条 资格审查 第..
文档关键字： 招聘,招聘录用制度,,制度
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范文8、管理人员录用制度
简介：第一条 目的； 第二条 考试方法； 第三条 任职调查和体检； 第四条 考试时间； 第五条 笔试内容； 第六条 面试内容； 第七条 录用决策；
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招聘启事的写作格式和内容
简介：(一)标题 (二)正文 (三)落款 写作招聘启事的注意事项
文档关键字： 招聘,招聘启事
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招聘业务的基础建设——工作分析
简介：什么是工作分析？ 工作分析如何做？ 谁是工作分析的执行者？ 工作分析问题解；
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解析李宁的人力资源战略
简介：LDC通过五个方面，帮助员工学习； 两大胜任力模型； 有效的人才测评体系； 针对全体员工——人才盘点； 针对性的人才培养计划； 管理层——人才梯度培养计划；
文档关键字： 招聘,人力资源战略,战略
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