人员招聘与配置制度
简介：目的和意义； 招聘配置原则； 人员规划； 年度人员供需分析； 人力资源预算与招聘计划； 额外增员； 筛选与招聘分析； 面试安排； 面试程序； 录用； 实习员工与培训人员； 员工入职； 入职面谈和OJT培训； 劳动合同； ..
文档关键字： 招聘,招聘与配置,招聘制度
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外聘业务员管理办法（初稿）
简介：聘用条件； 聘用方法； 聘用人员的管理与考核； 要求；
文档关键字： 业务员管理办法,外聘业务员管理
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销售经理当地人员招聘制度
简介：一、客户经理（KAM）招聘； 二 、分销商销售代表（DSR）招聘；
文档关键字： 招聘,招聘制度
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员工进入——退出公司轨迹
简介： 员工进入——退出公司轨迹；
文档关键字： 员工进入公司轨迹,员工退出公司轨迹
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员工招聘及录用程序
简介：员工招聘及录用程序（分公司）
文档关键字： 招聘,录用程序,招聘与录用
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招聘方法与程序
简介：初步甄选； 面试的准备； 面试的实施及结果反馈； 试用期 ； 最终录用 ；
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招聘分析报告
简介：不同于招聘计划书，其作业职能主要在于控制与调整，但其与招聘计划书相互对应。招聘分析报告，不是对一些数据的简单堆砌（如应招多少人，实招多少人等等），而是对招聘人员、被招聘人员、相关业务部门共同沟通、总结、分析的结果。所以分析报告一..
文档关键字： 招聘,招聘分析报告
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招聘计划的程序和内容
简介：在招聘的准备阶段，企业人力资源部有关招聘主管首先就需制定招聘计划。这是招聘工作开始的一项核心任务。其包括以下两个方面：招聘程序和招聘计划的内容。
文档关键字： 招聘,招聘计划,,招聘计划程序
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招聘录用应届毕业生制度
简介：第一条 目的 第二条 范围 第三条 制度定期录用计划 第四条 计划内容 第五条 人员配置分析 第六条 增员要求 第七条 增员会议 第八条 录用原则的确定 第九条 招聘 第十条 应聘资料 第十一条 考试方式 第十二条 资格审查 第..
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