招聘录用制度（三）
简介：第一条 目的 第二条 录用范围 第三条 定期招聘计划的制定 第四条 临时招聘计划的制定 第五条 制定考试计划 第六条 招聘 第七条 学校招聘 第八条 招聘表 第九条 职业介绍所招聘 第十条 广告招聘 第十一条 关系介绍 第十二条..
文档关键字： 招聘录用制度,,招聘,,录用
级别：| 积分：0 分 | 大小：32.00KB | 下载：4920次 | 上传：2012-11-25
解析李宁的人力资源战略
简介：LDC通过五个方面，帮助员工学习； 两大胜任力模型； 有效的人才测评体系； 针对全体员工——人才盘点； 针对性的人才培养计划； 管理层——人才梯度培养计划；
文档关键字： 招聘,人力资源战略,战略
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.50KB | 下载：4908次 | 上传：2012-12-08
丰田全面招聘体系
简介：丰田公司著名的“看板生产系统”和“全面质量管理”体系名扬天下，但是其行之有效的“全面招聘体系”却鲜为人知。正如许多日本公司一样，丰田公司花费大量的人力、物力寻求企业需要的人才，用“精挑细选”来形容一点也不过分。
文档关键字： 招聘,招聘体系
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：4909次 | 上传：2012-12-08
招聘分析报告
简介：不同于招聘计划书，其作业职能主要在于控制与调整，但其与招聘计划书相互对应。招聘分析报告，不是对一些数据的简单堆砌（如应招多少人，实招多少人等等），而是对招聘人员、被招聘人员、相关业务部门共同沟通、总结、分析的结果。所以分析报告一..
文档关键字： 招聘,招聘分析报告
级别：| 积分：0 分 | 大小：40.50KB | 下载：4925次 | 上传：2012-11-25
招聘全套手册
简介：引言；第1章准备面试；1.1明确目标；1.2确定岗位要求；1.3决定招聘方式；1.4建立应聘信息处理系统；1.5评估简历；1.6评估应聘者；1.7确定面试人选；1.8安排面试；1.9落实面试地点；1.12训练聆听技巧；1.13面试者的准备工作；第2章进行面试；2.1开..
文档关键字： 招聘全套手册,招聘,招聘手册
级别：| 积分：200 分 | 大小：222.50KB | 下载：4872次 | 上传：2013-01-25
员工聘用制度
简介：一、人员录用政策及程序； 二、员工聘用规定； 三、劳动合同； 四、员工短期聘用制度； 五、员工正式聘用合同书； 六、员工报到通知书； 七、服务自愿书； 八、聘约人员管理办法； 九、新进人员任用办法； 十、新进人员任用细则； 十..
文档关键字： 员工聘用制度,,招聘制度
级别：| 积分：100 分 | 大小：57.00KB | 下载：5100次 | 上传：2012-06-12
公司内部竞聘流程设计
简介：公司内部竞聘流程设计： 1内部竞聘的目的 2内部竞聘的原则 3内部竞聘管理人员及职责 4竞聘岗位设置及竞聘要求 5竞聘信息的发布 6竞聘报名及资格审查 7笔试与竞聘报告答辩 8公布结果并公示 9竞聘资料的保存与查阅 附件1：《竞聘岗位说明..
文档关键字： 内部竞聘流程设计,流程
级别：| 积分：0 分 | 大小：168.07KB | 下载：5018次 | 上传：2012-09-05
招聘与就职管理规范
简介：1.目的 2.适用范围 3.工作职责 3.1人力资源部门 4.术语和缩略语 5.工作程序 5.1 招聘 5.2就职管理 6.引用文件 附录一：用人需求申请表 附录二：东大阿尔派工作申请表 附录三：试用（见习）人员转正审核通知单（电子） 附录四..
文档关键字： 招聘与就职管理规范,招聘,就职
级别：| 积分：60 分 | 大小：149.50KB | 下载：5008次 | 上传：2012-09-25
雇佣管理办法
简介：一、目的 二、适用范围 三、名词定义 四、内容 五、核准公布实施
文档关键字： 雇佣管理办法,,雇佣,雇佣管理
级别：| 积分：60 分 | 大小：142.50KB | 下载：4973次 | 上传：2012-11-05
有限公司员工招聘制度
简介：员工招聘管理制度； 增补人员申请表； 人事权限划分表； 应聘人员登记表； 面试记录； 录用通知书；
文档关键字： 招聘制度,招聘
级别：| 积分：60 分 | 大小：179.50KB | 下载：5055次 | 上传：2012-08-31
手机扫描下载，想看就看
