怎样面试应聘者
简介： 面试是企业吸收合适的员工的重要环节。许多企业都花费颇多心思去设计问题来识别所欲聘用的潜在员工。企业所出的面试题，有些可能比较好回答，但也有些会让人感到难堪；有些可能答案只有一个，但也有些可以有不同的答案。出于不同的招聘要求，企..
文档关键字： 面试,应聘者
级别：| 积分：0 分 | 大小：28.50KB | 下载：4629次 | 上传：2012-11-28
有备而来的49个问题
简介： 你当然知道招聘官找你面谈的目的，根据面谈的结果，他们将决定是否雇用你。当然，你希望给招聘者留下一个好印象，以便于他的决定对你有利。Endicott博士对于大学里的招聘问题进行了调查，并提出了一份报告棗招收大学生的招聘者最学问的49个问题..
文档关键字： 招聘问题
级别：| 积分：0 分 | 大小：23.00KB | 下载：4457次 | 上传：2012-11-28
影响面试的心理效应
简介： 面试官在面试时不可避免地会受到主观的心理效应的影响。心理学家奥里·欧文斯先生认为：“大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是最能干的人，大多数决策者在面试的最初5分钟内就做出了录用与否的决定，并把面试的其余时间用来使他们的选择自圆..
文档关键字： 面试,心理效应
级别：| 积分：0 分 | 大小：27.50KB | 下载：4761次 | 上传：2012-11-28
行为事件面试方法
简介： 行为事件面试（Bevaivoral Event Interview, 简称BEI）方法是由哈佛大学已故心理学教授麦克米兰博士及其研究小组于上世纪七十年代初期首创，当时美国政府委托他们寻找驻外联络官。当年麦克米兰研究小组就是用行为事件面谈法收集信息，总结出..
文档关键字： 行为事件面试
级别：| 积分：0 分 | 大小：28.00KB | 下载：4760次 | 上传：2012-11-28
行为目标面试法的介绍
简介： 行为目标面试法是一种结构化面试方法，与常规的非结构性及非行为性的面试方法相比，它对考察应聘者的岗位胜任能力更加具有针对性和目的性。实践证明，“行为目标面试法”是一种能有效排除个人的主观因素，以行为为依据、以目标为导向的有效选..
文档关键字： 行为目标面试法,传统面试法
级别：| 积分：60 分 | 大小：36.00KB | 下载：4969次 | 上传：2012-11-28
手机扫描下载，想看就看
