简介:一、 文思创新软件简介;1.1 文怃创新软件概冴;1.2 文怃创新软件历叱;1.3 文怃创新软件主营业务/品牌;1.4 文怃创新软件文化/价值观;1.5 文怃创新软件工作地点;二、 文思创新软件2013校园招聘项目介绍;2.1 文怃创新软件2013校园招聘..
文档关键字: 校园招聘,笔试,面试
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简介:第一节 招聘的概念及原则; 第二节 影响招聘的因素; 第三节 招聘的程序; 第四节 国外企业人力资源招聘模式比较分析。
文档关键字: 招聘,招聘程序,招聘模式
级别:| 积分:60 分 | 大小:1.45MB | 下载:5729次 | 上传:2012-09-05
简介:面试招聘的重要意义; 招聘的误区; 专业化的面试招聘程序; 角色演练。
文档关键字: 招聘,面试,招聘误区,面试程序,角色演练
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简介:提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处,一份好的招聘广告至少要达到两个目的:一是吸引人才;二是宣传企业价值观与形象,所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。
文档关键字: 招聘,招聘广告,招聘广告技巧
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简介: 准确判断应聘者的胜任特质不是一件容易的事。面试中有一种通行的考察应聘者胜任特质的方法,叫行为性面试法。这种方法的理论假设是,过去的行为是未来行为的最佳预测。
文档关键字: 行为性面试
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简介:一、成熟度 二、价值标准 三、缺乏沟通与耐心 四、盲目失去平衡 五、忠诚度 六、历史优越感 七、私情关系 八、高薪的诱惑
文档关键字: 求职,招聘,招聘误区,,求职误区
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简介:案例一 如何把握时间? 教路:一分钟谈一项内容 案例二 千万别太做作 教路:切勿采用“背诵”口吻 案例三 何谈成绩? 教路:只说与职位相关的优点 案例四 当用点“小聪明” 教路:以说真话为前提 案例五 如何摆脱怯..
文档关键字: 面试,自我介绍
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简介:生产系列胜任特征素质能力模型; 财务管理系列胜任特征素质能力模型; 行政管理系列胜任特征素质能力模型; 人力资源管理系列胜任特征素质能力模型; 结构化面试题库。
文档关键字: 素质模型,胜任特征素质能力模型,面试,面试题
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简介:说到人脉关系,现在任何人都相信它越来越重要,至少我身边大多数朋友都把拓展人脉当成一件重要的事情来抓(包括我自己),刚好30来岁有点经验和积累,还有体力仍然有梦想和激情。
文档关键字: 职场,人生规划,人脉,人际关系
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