文思创新软件2013校园招聘_笔试面试经验汇总
简介：一、 文思创新软件简介；1.1 文怃创新软件概冴；1.2 文怃创新软件历叱；1.3 文怃创新软件主营业务/品牌；1.4 文怃创新软件文化/价值观；1.5 文怃创新软件工作地点；二、 文思创新软件2013校园招聘项目介绍；2.1 文怃创新软件2013校园招聘..
文档关键字： 校园招聘,笔试,面试
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招聘与录用1
简介：第一节 招聘的概念及原则； 第二节 影响招聘的因素； 第三节 招聘的程序； 第四节 国外企业人力资源招聘模式比较分析。
文档关键字： 招聘,招聘程序,招聘模式
级别：| 积分：60 分 | 大小：1.45MB | 下载：5746次 | 上传：2012-09-05
如何招聘优秀人才
简介：面试招聘的重要意义； 招聘的误区； 专业化的面试招聘程序； 角色演练。
文档关键字： 招聘,面试,招聘误区,面试程序,角色演练
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招聘广告技巧
简介：提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。
文档关键字： 招聘,招聘广告,招聘广告技巧
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如何做好一场行为性面试
简介： 准确判断应聘者的胜任特质不是一件容易的事。面试中有一种通行的考察应聘者胜任特质的方法，叫行为性面试法。这种方法的理论假设是，过去的行为是未来行为的最佳预测。
文档关键字： 行为性面试
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求职与招聘的八大误区
简介：一、成熟度 二、价值标准 三、缺乏沟通与耐心 四、盲目失去平衡 五、忠诚度 六、历史优越感 七、私情关系 八、高薪的诱惑
文档关键字： 求职,招聘,招聘误区,,求职误区
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让面试官无法挑剔的自我介绍
简介：案例一 如何把握时间? 教路：一分钟谈一项内容 案例二 千万别太做作 教路：切勿采用“背诵”口吻 案例三 何谈成绩? 教路：只说与职位相关的优点 案例四 当用点“小聪明” 教路：以说真话为前提 案例五 如何摆脱怯..
文档关键字： 面试,自我介绍
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素质模型及面试题库
简介：生产系列胜任特征素质能力模型； 财务管理系列胜任特征素质能力模型； 行政管理系列胜任特征素质能力模型； 人力资源管理系列胜任特征素质能力模型； 结构化面试题库。
文档关键字： 素质模型,胜任特征素质能力模型,面试,面试题
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27岁了，你的人脉怎么办？
简介：说到人脉关系，现在任何人都相信它越来越重要，至少我身边大多数朋友都把拓展人脉当成一件重要的事情来抓(包括我自己)，刚好30来岁有点经验和积累，还有体力仍然有梦想和激情。
文档关键字： 职场,人生规划,人脉,人际关系
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