招聘与录用3
简介：第一节 内部招聘； 第二节 外部招聘； 第三节 招聘工具的设计。
文档关键字： 招聘,内部招聘,外部招聘,招聘工具
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面试的STAR法则
简介：什么是面试STAR法则； STAR法则的运用流程； 举例实战； 方法总结。
文档关键字： 面试,面试法则,面试STAR法则,STAR面试流程
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基于战略招聘方法
简介：招聘的定义； 基于战略招聘方法； 招聘的基本流程； 面试技术； 背景调查技巧； 面试官如何与应聘者谈薪酬。
文档关键字： 招聘,招聘方法,战略招聘,面试技术,背景调查,薪酬谈判
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人事面试题150问
简介：人事面试150问； 自我介绍范文；
文档关键字： 面试,面试题,面试技巧,自我介绍
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10分钟面试招到核心员工
简介： 一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢？笔者的经验是：一聊..
文档关键字： 招聘面试,核心员工招聘,招聘技巧
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应聘礼仪
简介： 求职礼仪是求职者在求职应聘时必须熟悉掌握的交际规则，是求职应聘时必须掌握必须应用的。
文档关键字： 面试,求知礼仪,简历,求职信
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怎样找到一个自己“胜任愉快”的职业呢？
简介：著名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么, 他就必须成为什么, 他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上适合自己的东西”，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感..
文档关键字： 职业选择,求职
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招聘与录用2
简介：第一节 招聘工作的基本前提； 第二节 招聘需求分析； 第三节 确定招聘策略； 第四节 招聘计划；
文档关键字： 招聘,招聘需求,招聘策略,招聘计划
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