2013年度招聘计划
简介：一、根据公司2013年营运发展规划 二、年度公司人员编制表 三、人员招募数据统计
文档关键字： 年度招聘,招聘计划,招聘规划
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20XX年年度招聘工作总结
简介：一、20XX 年集团人力资源概况······················································································2 1、20XX 年度集团人员状况..
文档关键字： 招聘工作,招聘工作总结
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招聘计划制定步骤（实例分析）
简介： 招聘成本指招聘活动中付出的行为费用，包括广告费、差旅费、会议费、活动费。 招聘成本在每年招聘计划确定后有个基本的预测。
文档关键字： 招聘计划,招聘成本
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人力资源招聘成本管理规定
简介： 为有效控制人力资源招聘成本，合理划分招聘费用，提高招聘效率，保证招聘效果，结合事业部制公司化运作管理机制，特制定本规定。
文档关键字： 人力资源,招聘成本,管理规定
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华为的招聘计划书
简介：公司概况； 招聘对象、职位及要求； 面试评价表； 招聘面试问题；
文档关键字： 招聘,招聘计划书,面试问题,面试评价表
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2014年年度工作计划(精美ppt)
简介： 配合公司2014年度营销目标的实现，加强人力资源工作的计划性，根据公司2014年各系统的发展计划和经营目标，行政人事部制定了下年度计划
文档关键字： 年度工作计划,行政人事
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盾安环境招聘管理——背景调查（Reference Check）方案
简介： 背景调查是一种能直接证明求职者情况，提高招聘准确度的有效方法。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。这些情况既有客观情况，也会有诸如关于被调查者的性格等主观性较强的内容。由..
文档关键字： 招聘管理,背景调查方案,调查途径,调查流程
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哈啤集团-招聘政策与流程
简介：哈尔滨啤酒集团招聘政策与流程
文档关键字： 哈啤集团,招聘政策,招聘流程
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HR如何做细做实人才招聘？
简介：招聘前五大准备： 1、招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备； 2、招聘渠道的分析与选择准备； 3、招聘信息的拟定与宣传准备； 4、招聘前的相关资料、接待、测试准备； 5、面试官与面试题库准备； 招聘中三大细节掌控： 细节1有效简历的筛..
文档关键字： 人才招聘,招聘,招聘管理
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内部竞聘流程设计
简介：一、内部竞聘目的； 二、竞聘原则； 三、适用范围和对象； 四、竞聘组织机构； 五、竞聘条件与资格； 六、内部招聘流程； 附录：《竞聘申请表》； 《竞聘测试评估表》；
文档关键字： 内部竞聘,内部竞聘流程,流程设计
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