人力资源招聘选拔信息表数据表
简介：人力资源招聘选拔信息表数据表
文档关键字： 人力资源招聘选拔信息表数据表
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人力资源招聘成本管理规定
简介： 人力资源招聘成本管理规定；2000年度招聘费用登记表；2000年x月份招聘成本分划报表
文档关键字： 人力资源招聘成本管理规定
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人力资源管理之招聘
简介：1.管理团队有效作业的条件和Outsourcing 外包； 2．传统人事管理； 3．传统招聘与现代招聘的比较； 4．传统人事的级别管理； 5．传统人事的薪资管理。
文档关键字： 外包,传统人事管理,传统招聘,现代招聘
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人力资源管理模块二——选人
简介：一 . 招聘如何给公司带来竞争优势； 二 . 招聘的原因：基于需求； 三. 招聘的理论准备－ －－ －能岗匹配原则； 四 .招聘流程图； 五、招聘途径； 六 .招聘技巧； 七 .招聘中的误区； 八 .录用——甄选。
文档关键字： 招聘原因,招聘理论,招聘流程图,招聘途径,招聘途径,招聘技巧,招聘误区,甄选录用
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渠道销售系列能力胜任培训
简介： 专业序列及专业序列能力评估；项目背景及胜任能力模型设计发展思路；渠道销售专业序列胜任能力模型讨论； 如何使用胜任能力评估工具；如何与员工沟通 Q&A。
文档关键字： 渠道销售序列胜任能力,专业序列胜任能力评估工具,胜任能力模型,人力资源管理体系
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求职与招聘的八大误区
简介：求职与招聘的八大误区： 一、成熟度 ； 二、价值标准 ； 三、缺乏沟通与耐心 ； 四、盲目失去平衡 ； 五、忠诚度 ； 六、历史优越感 ； 七、私情关系 ； 八、高薪的诱惑 。
文档关键字： 求职与招聘,误区
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企业员工的招聘指导方案
简介： 公司无论规模大小、业绩高低，如果有完善的选人理念并且操作得当，要实现一次较高效度的员工招聘还是可能的。当然，要做到这一点企业必须具有一套符合公司实际的选聘指导思想，并开发出具有相当深度和可操作性的招聘流程。
文档关键字： 招聘流程设计,招聘方案实施
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