招聘工作效果评估报告范本
简介：一、招聘活动概述； 二、数据统计； 三、数据分析； 四、总结、改进意见。
文档关键字： 招聘工作效果,评估报告范本
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招聘分析报告
简介：1、简介； 2、衡量指标定义； 3、数据源； 4、衡量指标分析； 5、发现的问题及改进措施；
文档关键字： 招聘,招聘分析,,招聘分析报告
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怎样提高招聘的有效性
简介：招聘之前，要确定企业各部门须招聘职位人员的能力标准，在此基础上选择合适的招聘渠道去招聘所需的人才。招聘不同职位的人员，选择招聘的渠道很重要。一般外企的作法是，招聘部门经理级别的高级管理人员，通常会找知名的猎头公司寻求适合的候选人..
文档关键字： 招聘,招聘的有效性
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员工招聘录用审批表
简介：员工招聘录用审批表
文档关键字： 招聘,员工招聘录用审批表,,招聘录用
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需求人员详细情况纪录单
简介：需求人员详细情况纪录单
文档关键字： 需求人员记录,需求人员详细情况纪录单
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人才招聘评价的定量分析
简介：1.层次分析法； 2.模糊决策法； 3.优劣系数法； 4.人工神经网络法；
文档关键字： 人才招聘,,招聘评价,,定量分析
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人才素质模型和面试评估要点
简介：一、 什么是素质——素质与素质层级； 二、 建立素质模型； 三、 素质评估要点设计；
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企业招聘的事后评估
简介：对招聘工作进行评估是招聘的最后一道程序。通过对招聘工作的总结评价，有助于招聘人员寻找工作中的不足，总结招聘中的经验和教训，从而积累经验，为下次招聘工作打下基础。企业招聘工作成效的评价指标，可从招聘成本、录用人员的量与质以及招聘渠..
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