人力资源管理-甄选
简介：第一节 甄选过程的诊断方法； 第二节 甄选的标准； 第三节 甄选的程序； 第四节 经理人员的甄选； 第五节 甄选决策的成本—收益分析。
文档关键字： 诊断方法,甄选标准,甄选程序,经理人员甄选,成本-收益分析
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上海产险招聘手册
简介：1、主要人力资源系统改动； 2、招聘过程设计高层原则； 3、中国平安保险公司上海分公司招聘管理办法； 4、招聘体系； 5、招聘计划 ； 6、 招 聘 流 程； 7、招 聘 后 续 工 作。
文档关键字： 招聘手册,招聘体系,招聘计划,招聘流程
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如何招聘优秀员工
简介：员工招聘的重要性、原则、方式、途径； 员工招聘的程序； 面试的方法与技巧；
文档关键字： 员工招聘重要性,招聘原则,招聘方式,招聘途径,招聘,面试
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如何招聘适合的员工
简介：1.从人力资源看招聘； 2. 招聘人才的理念； 3.招到适合的员工。
文档关键字： 招聘,人力资源的特征,招聘理念,招聘程序,能岗匹配
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人事招聘资料及样表
简介： 人力资源管理大全经典系列 人事招聘资料及样表——科学的管理必须制定一套健全的管理制度
文档关键字： 人事招聘资料及样表
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HR培训教案－招聘与配置篇
简介：1.招聘需求分析； 2.招聘准备； 3.招聘实施； 4.离职管理与流失控制； 5.招聘工作的评价与展望；
文档关键字： HR培训教案,招聘,招聘与配置,,离职管理
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人力资源管理模块二——选人
简介：一 . 招聘如何给公司带来竞争优势； 二 . 招聘的原因：基于需求； 三. 招聘的理论准备－ －－ －能岗匹配原则； 四 .招聘流程图； 五、招聘途径； 六 .招聘技巧； 七 .招聘中的误区； 八 .录用——甄选。
文档关键字： 招聘原因,招聘理论,招聘流程图,招聘途径,招聘途径,招聘技巧,招聘误区,甄选录用
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人员计划与招募
简介： 人员计划与预测的意义；人员计划与预测的原则；人员预测的内容；如何进行人员预测；人员招募的关键；人员招募的手段。
文档关键字：
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员工招聘与录用管理
简介： 员工招聘：招聘过程管理；招聘渠道的类别及其选择；应征者的求职过程 员工录用：选择工具的可靠性与有效性；员工录用方法；招聘面谈。
文档关键字： 员工招聘,员工录用
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招聘过程中的人才挑选
简介： 招聘的概述；人力资源规划；岗位分析；招聘程序；筛选与录用；招聘面谈；招聘测试。
文档关键字：
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