人员规划与招募
简介：1 规划与预测 2 有效的员工招募 3 内部候选人的来源 4 外部候选人的来源 5 工作申请表的设计与使用
文档关键字： 人员规划,招募
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四招筛选应聘者
简介：四个小技巧判断应聘者的潜力，减轻经理人的面试工作； 让团队成员一起讨论应聘者的简历； 和应聘者电话交流； 面试前布置一项任务； 面试前让应聘者在办公室里走一走；
文档关键字： 面试,应聘者的筛选
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學習人力資源－－用友用人案例
简介：學習人力資源－－用友用人案例
文档关键字： 人力资源,人力资源案例
级别：| 积分：150 分 | 大小：93.00KB | 下载：4513次 | 上传：2013-01-03
员工测试与甄选
简介：1 为什么仔细甄选尤为重要？ 2 基本的测试概念； 3 测试类型； 4 工作样本和工作模拟； 5 其他甄选方法；
文档关键字： 员工测试,甄选,甄选方法
级别：| 积分：150 分 | 大小：814.50KB | 下载：4503次 | 上传：2013-01-03
员工招聘与测试
简介：1、招聘概述 2、招聘的基本程序 3、招聘的渠道 4、招聘表格的设计 5、智力测试 6、能力测试 7、评价中心 8、面试 9、其他测试
文档关键字： 招聘,测试,员工招聘
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招聘与甄选：招聘考题精选、分析与点评
简介：招聘与甄选：招聘考题精选、分析与点评
文档关键字： 招聘,招聘与甄选,招聘考题
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人才甄别：三善法则
简介：评论一个人首先是从头部开始的，因而我们从上至下梳理：头(思想)、口(表述)、手(撰写)。这是“三善法则”的核心精神。中国文化博大精深，只要用心我们细细品嚼其中必有乾坤，也必定能够悟出许多治理天下的大道。
文档关键字： 人才甄别法则,人才甄选
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“掺沙子”式录用人才
简介： 在人才录用、使用上“掺沙子”。 在人才构成上，纯度不要太高，特质要多，底色对比要强，力求造成一个交融力极强的混合体。在企业，往往这种人才结构的稳定性要好些和长久些。
文档关键字： 人才录用,掺沙子式
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