我国家族企业人力资源管理中的问题与对策
简介：本文分析我国家族企业存在的必然性，同时分析我国家族企业在人力资源管理中存在的问题，并提出建议。
文档关键字： 家族企业,人力资源管理
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校园招聘高峰期
简介：这段时间正是各大互联网公司校园招聘的高峰期，应该说，每一家具有一定规模的互联网公司都把每年一次的校园招聘当成一件大事而来抓，尤其是对人力资源部来说，更是大事儿中的大事儿。今年我已经投身创业公司，恐怕三两年内也不需要参加校园招聘这..
文档关键字： 校园招聘,招聘经验,求职技巧
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选才怎样看待年龄标准
简介：在选才过程中，把年龄因素标准化，机械地先确定一个刚性的年龄标准，然后再在这个范围内考察被选对象的品德、知识、业绩等其他方面条件，这显然是选才标准的本末倒置。这是思维方式的片面性在选才问题上的典型表现。
文档关键字： 选才,选才标准,年龄标准
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浅谈招聘管理在组织人力资源管理中的地位与作用
简介：人力资源管理是从个体、群体和组织的角度，研究如何在组织管理中提高员工工作效率和生活质量的人的因素和管理对策的学科。在人力资源管理中，人员招聘是其中重要的一环。文章从招聘管理的概念谈起，分析了人员招聘的内容和流程，并且阐述了在组织..
文档关键字： 招聘管理；招募；甄选；录用；评估
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已婚未育女自嘲成求职困难户
简介：一年时间，简历投了近百份、面试25家，却一一被拒，原因只有一个——已婚未育。近日，沪上一位自嘲为求职“困难户”的已婚未育职业女性无奈发帖，晒出自己一年多的心酸求职路，引发不小的共鸣。人力资源专家提醒，作为职场上拦在女性面前的一座“..
文档关键字： 求职,职场女性,已婚妇女求职尴尬
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找工作必看：应聘中的大忌 一个人事经理的吐血总结
简介：􀝊􁅲􀝊􁅲􁕜􁮽􁈅􁛇􀝭􄖭􀏾􁏪􁄤􀑚􀋈􀔚􁰃􀲴􀐎􂾡􂾡􀥳⤖..
文档关键字： 面试注意事项,面试,面试礼仪,面试着装
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![GE“九宫格”_里选高管人才[1]](http://img104.job1001.com/upload/album/2014-05-21/1400673975_y32697Ly_120_150.jpg)
GE“九宫格”_里选高管人才[1]
简介：GE一百多年的历史中一共只有九任CEO，但它却为业界培养出了155位CEO。GE的CEO几乎没有空降兵，也不存在CEO离任时无人接任的怪象。这一切都源自GE简单而有效的人才选拔体系。它是什么?怎么运作?《商学院》杂志采访了GE中国研发中心人力资源总监张..
文档关键字： GE选择高管,九宫格,绩效考核,高管培养
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HR笔记——为什么要填写应聘表格
简介： 对于应聘者而言，填写申请表格是很重要的一步，要么不应聘，要么认真对待，把握好应聘的第一步。
文档关键字： 应聘,应聘登记表
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HR看人才软硬技能培养
简介： 今天看到这样一个话题讨论：企业的人力资源学习和发展职能在进入21世纪之后经历了重大变革。在这一职能内所有领域一味强调专业技能培养的时代已一去不返了。目前，企业正转向硬技能与软技能并重的思维。企业的发展也需要员工具备更全面的能力。..
文档关键字： 人力资源,培训,员工技能培养
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