6725-网罗核心人才三种方法
简介：在高新技术企业中，掌握核心资源的员工包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员。他们是企业核心竞争力和核心能力的根本来源，他们的去留和管理对高技术含量的企业有着举足轻重的影响。因此，如何有效管理掌握核..
文档关键字： 核心员工管理,人才选留,激励机制
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6235-更快的招聘直通车招聘领域的RPO
简介：简单来说，RPO（招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing）是指企业将招聘需求外包给第三方专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程，包括雇主品牌管理、内外部招聘渠道的管理、直接寻访中高级管理人才等。
文档关键字： 招聘,招聘流程外包,招聘RPO
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中国移动通信集团XX有限公司内部竞聘试卷
简介：中国移动通信集团XX有限公司内部竞聘试卷
文档关键字： 中国移动通信集团,内部竞聘试卷
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6555-人才招聘：拿着金锁配钥匙
简介：其实，让人眼花缭乱难以分辨的又岂止是商品，就是人才，也莫不是如此。一位企业家曾戏言：如果在人才市场丢一块砖头砸倒5个人，准有博士、硕士，最不济也是本科。可真把这些人招聘到企业，却发现根本不是那么回事。
文档关键字： 人才招聘,招聘方法,面试
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6556-人才招聘中的“情人”与“夫妻”关系
简介： 管理是人们为了实现既定目标而有效利用资源的过程。企业管理则是人们为了实现企业的目标而有效地利用人力、物力、财力等资源的过程，是通过别人“愉快”的工作来实现的。因此，企业要如何将“情人”式的职业经理人转变为“夫妻”式的管理是关..
文档关键字： 人才招聘,职业经理人,人力资源管理
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6819-有效人才招聘的六字经
简介：很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业家和老总们只要望才兴叹，无可奈何。究其..
文档关键字： 招聘,有效招聘,招聘方法
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5983-“丑陋”的招聘——变“对立”为“对话”
简介： 日前，在思远人才、中国人才热线和《电脑商情报》3家机构联合发起举办的“三剑合壁，共建IT人才盛市”广州HR交流会上，我被邀请作为主讲嘉宾，和广州IT届的HR们，探讨和分享“如何进行完美的招聘”的话题。 但是，令与会同仁瞠目结舌的是..
文档关键字： 招聘,招聘技巧
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（2011年最新）竞聘护士长岗位演讲稿
简介：（2011年最新）竞聘护士长岗位演讲稿
文档关键字： 竞聘护士长岗位演讲稿,竞聘演讲稿
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