“高潜力人才”企业未来发展的关键
简介： 随着企业间竞争日益激烈，越来越多的企业家意识到企业竞争的关键，是人才的竞争，特别是核心人才的拥有和保留。那么，对于企业来讲，谁是潜力人才？不同企业、不同行业所定义的核心人才并不相同，同一个企业在发展阶段，定义的核心人才也不一..
文档关键字： 高潜力人才,人才招聘
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（2011年最新）办事处主任竞聘演讲稿
简介：（2012年最新）办事处主任竞聘演讲稿
文档关键字： 办事处主任竞聘演讲稿,竞聘演讲稿
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6885-招聘：要潜能还是技能
简介：许多公司都不太清楚，在介于潜能与技能之间，招聘工作的重心应该定位于何处。这里有一种明智的解决方案，引导企业根据一些战略性和战术性因素建立人才遴选体系，然后确定任职潜能和技能的完美结合体，从而确保企业有效地招聘和利用人才，实现经营..
文档关键字： 招聘,招聘标准,聘任潜能,聘任技能
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6874-怎样拥有企业所需要的人才？
简介：怎样拥有企业所需要的人才？ ——从飞龙集团的人才失误谈起
文档关键字： 人才战略,人才机制,人才选拔
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2012大学生就业能力新趋势 破解“90后”求职困局
简介：2012大学生就业能力新趋势 破解“90后”求职困局
文档关键字： 大学生就业,就业能力新趋势,90后求职困局
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5886-为将来晋升做准备的4个技巧
简介：考虑晋升的最好时间是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而是因为这个时间人们不会得到晋升。 为了获得晋升，你需要认真计划，到了明年年初，业绩审查的时候，你的老板已经调整了损益表，解决你的薪水问题。 因此十二月是..
文档关键字： 晋升,晋升准备
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6582-人力资源经理的伯乐技术
简介：人力资源经理的伯乐技术
文档关键字： 人力资源经理,伯乐技术,选人技术
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外企工作利弊及外企选人之道
简介：看到每年大家对于做公务员，去国企，去央企，去民企或者外企有很多争论。那么今天就聊聊这个吧。 当然，因为我只在外企呆过，所以我也只能谈谈外企的，当然还是以欧美外企为主，日韩港台企业文化很不一样，待遇福利也相当不同，没有可比性。
文档关键字： 外企工作利弊,外企选人之道,外企
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如何应对面试焦虑症
简介：心理学家研究认为，轻度焦虑会有助于你在面试中的更好地发挥水平。但是，过度焦虑就变成了“心魔”，不但会影响你的面试发挥，严重地还会造成心理疾病，危害身体健康。
文档关键字： 面试,面试焦虑症,面试准备
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当前人才招聘的问题及趋势研究
简介：当前人才招聘的问题及趋势研究
文档关键字： 人才,招聘,人力资源,人力资本
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