各种类型企业面试对求职者的不同细节偏好
简介： 有的时候，应聘时的一个小细节就决定了你的成败。对于不同的企业来说，在招聘人才的时 候，对应聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司还会看应聘者是否认可他们的企业文化。而不同的企业文化，又决定了他们在用人时有不同的考核侧重..
文档关键字： 各种类型企业面试,细节偏好
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组织部科长竞聘演讲稿
简介：组织部科长竞聘演讲稿
文档关键字： 组织部科长竞聘演讲稿,竞聘演讲稿
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资深猎头总结的猎头经典话术
简介：资深猎头总结的猎头经典话术
文档关键字： 猎头经典话术,猎头话术
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资深猎头揭秘高薪跳槽的秘诀
简介： 从一个猎头顾问的经验来看，他们选中的对象，都是对自己的发展都很有计划的人，十万元到五十万元的跨越，不像8万元上升到10万元、12万元那样，这是一个一般经理人向职业经理人的跨越，对大多数人而言难度都是很大的，这需要一个人精心的准备和..
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以能力为核心的人力资源盘点
简介： 对于以人力资本为主要增值因素的企业而言，特别是在战略转型期，人力资源盘点是人才竞争致胜的首要工作，也是企业竞争致胜的关键。本案例所应用的盘点方法突破了传统人事信息统计的方法，综合运用了现代人力资源管理的最新技术，紧密结合了企业..
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选择招聘方式的几个原则
简介： 企业在选择某种招聘方式时，应遵循以下原则： 1、高级管理人才选拔应遵循内部优先原则。 2、外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。 3、快速成长期的企业，应当广开外部渠道。 4、企业文化类型的变化决定了..
文档关键字： 选择招聘方式原则
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应该像柴米油盐酱醋茶一样营销自己
简介：我们任何一个人都处在一种营销的环境中，在快速发展的社会中懂得营销的真谛，凡事都会变得简单轻松，以下七种从日常生活中最为常见的7种物品所感悟出特质一定会助您获得好人缘。(一览专家文档)
文档关键字： 营销自己,柴木油盐酱醋茶,营销环境
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“稳定”是你找工作的标准码？
简介：看重了“稳定”，就会停滞不前。古人云：“生于忧患，死于安乐”，说的就是这个道理。即然小渔已经意识到目前工作的发展空间有限，这作为堵在职业道路的大石头，如果靠个人力量不能搬开，你也许就该考虑重新寻找一条职业道路。
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员工能力评价模型之技术研发类
简介： 员工能力评价模型（职类：技术研发类）
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