简介: 员工能力评价模型(职类:市场营销类)
文档关键字: 员工能力评价模型,市场营销类
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简介: 员工能力评价模型(职类:行政/生产供应类)
文档关键字: 员工能力评价模型,行政/生产供应类
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简介: 岗位轮换制(Job Rotation System),是企业有计划地按照大体确定的期限,让职工(干部)轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察职工的适应性,和开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管的双重目的。
文档关键字: 岗位轮换制,职务轮换情况
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简介:为保证福莱特光伏玻璃集团(以下简称福莱特)生产项目的正常供电需要,新建一座35kV变电站,根据负荷需要对35kV变电站10kV系统配置选型。35kV变电站根据上级变电站的变压器35kV侧的接线方式,本站变压器接线方式高压侧为“Y”型、低压侧为“△”..
文档关键字: 电力
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简介: 欧莱雅通过各种渠道与方式来招募人才,按照内外分为外部招聘与内部招聘。外部招聘包括社会招聘和校园招聘。
文档关键字: 欧莱雅,招聘渠道,社会招聘,校园招聘
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简介: 人员招聘的方法与程序:初步甄选;面试的准备;面试的实施及结果反馈。
文档关键字: 招聘方法与程序
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简介:优秀的就一定是合适的吗? 人才招聘的越多就越好吗? 企业吸引人才到底靠什么? 选聘人才时怎样评价一个人? 人才面试为什么知易行难? 如何进行有效的面试?
文档关键字: 招聘,有效的面试
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简介:1。进行招聘工作结果汇总; 2。同招聘人员进行沟通; 3。同应聘部门人员进行沟通; 4。同应聘人员进行沟通; 5。综合上述内容,编写招聘分析报告; 6。报批,归档,分发相关部门,作为日后工作参考;
文档关键字: 招聘,招聘分析报告
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