选才怎样看待年龄标准
简介：在选才过程中，把年龄因素标准化，机械地先确定一个刚性的年龄标准，然后再在这个范围内考察被选对象的品德、知识、业绩等其他方面条件，这显然是选才标准的本末倒置。这是思维方式的片面性在选才问题上的典型表现。
文档关键字： 选才,选才标准,年龄标准
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岗位竞聘－ －成本会计主管演讲稿
简介：成本的概念； 成本的作用； 现代企业应该注重成本； 成本控制的范围； 成本控制的手段； 编制成本计划； 实施成本监督； 进行成本核算； 中药制药企业成本核算的特点； 进行成本分析； 影响成本控制因素。
文档关键字： 成本,成本控制,成本计划,成本监督,成本核算
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校园招聘高峰期
简介：这段时间正是各大互联网公司校园招聘的高峰期，应该说，每一家具有一定规模的互联网公司都把每年一次的校园招聘当成一件大事而来抓，尤其是对人力资源部来说，更是大事儿中的大事儿。今年我已经投身创业公司，恐怕三两年内也不需要参加校园招聘这..
文档关键字： 校园招聘,招聘经验,求职技巧
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公司管理职位空缺内升还是外聘
简介： HR经理经常会面对这种突然离职造成的职位空缺。应对这种管理层的真空状态，是内升还是外聘？这是HR经常要做的选择题。
文档关键字： 管理职位,内升,外聘,影响因素
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古人招聘面试中的智慧
简介： 21世纪是人才竞争的社会，怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的，招聘面试尤为重要，招聘面试有很多方法，无论是STAR面试法以及基于胜利力素质模型的面试方法，大家都已耳熟能详了。但殊不知，..
文档关键字： 招聘,面试,古人招聘智慧
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我国家族企业人力资源管理中的问题与对策
简介：本文分析我国家族企业存在的必然性，同时分析我国家族企业在人力资源管理中存在的问题，并提出建议。
文档关键字： 家族企业,人力资源管理
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跳槽还是卧槽
简介：在国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，同样一次失败的跳槽可能让你“前功尽弃”..
文档关键字： 求职,跳槽,卧槽,职业发展
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所有HR都能用上的背景调查方法
简介： 中国是个人情社会，无论是较大企业中配备了人力资源经理的，还是中小企业中由老板直接对应聘者考核的，都难免把握力度，重了，以后还要共事，轻了，很可能给今后的工作带来负面影响。如果由专业调查公司来做这些事，我们会有一套专业的程序，让..
文档关键字： 背景调查,招聘
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当招聘面对谎言时如何处理？
简介： 作为一名HR专业人士，在工作中你可能会遇见“大话王”一类的人物，一些求职者会编造他们以往的薪资标准，职位头衔、技能水准和工作业绩。他们甚至还会虚构教育背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。
文档关键字： 招聘,谎言,HR
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