企业招聘官的形象属于谁
简介： 作为企业招聘官，在了解了个人形象与企业形象的关系以及如何保持一个好的工作形象后，这时就要立即付诸实践，在不断的行动中，一定会有不少意外收获，职埸风帆也会永远扬起！
文档关键字： 招聘官,个人形象,企业形象,电子网络招聘
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招聘工作流
简介：总体原则； 招聘流程： 1.提交需求； 2．材料准备； 3．选择招聘渠道渠道； 4．填写登记表； 5．初步筛选； 6．初试； 7．复试；
文档关键字： 招聘工作流,招聘
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员工招聘：何时走出经验“壁垒”
简介：经验越多越好吗？ 经历不等于经验；
文档关键字： 员工招聘,招聘经验
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企业选才如何权衡人事档案？
简介：档案作用在淡化； 能力VS人事档案； HR如何慧眼识英才； HR识才五部曲。
文档关键字： 人事档案,能力,识才技巧
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猎头：别让你的博客“出卖”你
简介： Robin原来是一家外企的中层管理者，自称职业发展已经遭遇到“玻璃天花板”。不过，他从没有向外人吐露过这样的想法，而是将对工作的抱怨全部写在了私人博客中，小心翼翼地保护着自己的个人信息，尽量在文字中隐藏自己真实的身份和职业。但是没..
文档关键字： 猎头,个人信息,博客
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如何规避招聘录用阶段的七大风险
简介：1、招聘广告内容合法； 2、明确设定录用条件 ； 3、主动告知，保留相关证据 ； 4、进行背景调查，证实工作背景的真实性，做好证据固定工作； 5、核实求职者与原单位解除劳动关系、存在竞业限制等； 6、招用外国人手续； 7、..
文档关键字： 招聘录用,规避风险,招聘广告,背景调查
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企业招聘6大潜规则
简介： 近日，中国人力资源开发网发布了“2005年中国企业招聘现状调查报告”。该调查由直接从事招聘工作的人力资源从业者参与填答，于今年3～4月实施，共回收有效问卷460份。调查结果除了反映出企业招聘工作的现状和发展趋势外，也为求职者揭示了招聘..
文档关键字： 企业招聘,潜规则
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如何成功规避“人才招聘陷阱”！
简介： 回顾人们在招聘领域的实践，我们丧气地发现：不可能将招聘变为一门科学。然而，招聘还是有一些规律可循的，至少，我们总结出了人们在招聘活动中常犯的一些错误（或称“招聘陷阱”），通过避开陷阱，成功招聘的可能性就会大大增加。
文档关键字： 招聘,招聘陷阱
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