HR应如何面对企业发展带来的人才问题
简介： 企业在发展，HR如何应对相应带来的人才问题呢？ 1、建立人力资源信息管理系统 ； 2.人才储备 ； 3.内部“造血” ； 4.外部招聘人才 。
文档关键字： 人才问题人力资源信息管理系统,人才储备,外部招聘
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IT企业的人力资源招聘特殊策略
简介： 前不久我参加武汉IT企业家们的一个定期举办的沙龙。本来没有主题的沙龙，不一会便聚焦到人力资源管理的讨论，变成了人力资源管理的专题会。对IT企业而言，人力资源管理的确是一个非常关键又十分头痛的问题。
文档关键字： IT企业,人力资源,招聘策略,招聘流程
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国企竞聘上岗的7大难题
简介： 由于国有企业的人事制度改革具有一定的历史性、复杂性和特殊性，竞聘上岗在计划、组织、设计和实施的过程中就会出现诸多问题
文档关键字： 国企,竞聘上岗,难题
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也说企业的用人之所长
简介： 对于管理者来说，企业的用人之道在于知人善任、用人之长。所谓知人善任就是了解和掌握员工的特点，并将其合理的安排到相应岗位上工作，达到人尽其才的目的；所谓用人之长就是在工作中要尽量发挥员工的工作特长，为了能够实现用人之长必须对..
文档关键字： 用人之道,用人之所长
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烟草企业办公室副主任竞聘演讲稿
简介：烟草企业办公室副主任竞聘演讲稿
文档关键字： 烟草企业办公室副主任竞聘演讲稿,竞聘演讲稿
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要敢于用错人
简介： 人力资源专家型的管理者必须深刻意识到用人不当的代价要远远大于一宗公司的丑闻的代价。从哪里寻找人才、如何甄选人才、如何培育人才以及如何激励人才这“寻、选、育、留”人才四部曲，应该成为管理者的头等大事。
文档关键字： 人力资源,用人,管理者
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招聘渠道汇集及优缺点分析
简介：企业内部招聘 ：企业内部招聘的优缺点：企业内部员工推荐 ：员工推荐的优缺点；人才交流中心 ：人才交流中心的优缺点：劳动力中介 ：劳动力中介的优缺点；人才招聘洽谈会 ：人才招聘洽谈会的优缺点；传统媒介 ：传统媒介的优缺点：专业媒介..
文档关键字： 招聘渠道,招聘渠道汇集,招聘渠道优缺点
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已婚未育女自嘲成求职困难户
简介：一年时间，简历投了近百份、面试25家，却一一被拒，原因只有一个——已婚未育。近日，沪上一位自嘲为求职“困难户”的已婚未育职业女性无奈发帖，晒出自己一年多的心酸求职路，引发不小的共鸣。人力资源专家提醒，作为职场上拦在女性面前的一座“..
文档关键字： 求职,职场女性,已婚妇女求职尴尬
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证书鉴别方法汇编
简介：一、教育部（原国家教委）毕业证书式样； 二、学位证书的样式； 三、专业学位证书的样式； 四、 证书鉴别的方法与途径；
文档关键字： 证书鉴别方法
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挑战低薪时代
简介： 低薪时代下，要想有效走出“低薪”困境，实现从“低”到“高”的腾空飞跃，使职业生涯拥有良性发展，应遵循以上三大法则，不做“唯薪族”，静心练内功，稳妥做规划，把握好心态，不要过于计较眼前得失，踏踏实实地走好每一步才能走出低谷迎接..
文档关键字： 低薪时代,招聘,就业
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