招聘管理的“六大误区”
简介：一、招聘人才的定位不清晰，注重名气，忽略实效性； 二、注重学历，忽略潜力与工作能力； 三、注重工作稳定性的绝对化，忽略现实工作的贡献率； 四、注重个人感受，忽略组织需求； 五、注重内部平衡，忽略外部的竞争； 六、注重个人经验，缺..
文档关键字： 招聘,招聘管理,招聘管理误区
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突破任人唯亲的人力资源管理壁垒
简介： 很多经销商生意逐渐做大后，往往因为自己的用人不慎而造成了巨大损失。究其原因，是中国商人的保守意识在作怪。很多人生意一旦做起来，在用人方面首先想到的就是启用自己的亲戚，尤其是一些跟财务相关的工作，更是非自己人不用。还有些人则认..
文档关键字： 用人,人力资源管理,任人唯亲,经销商
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邮政业务员竞聘演讲稿
简介： 邮政业务检查员竞聘演讲稿
文档关键字： 邮政业务检查员竞聘演讲稿,竞聘演讲稿
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跳槽转行时间选择有讲究
简介： 跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，..
文档关键字： 跳槽,转行,跳槽时期
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面临即将来临的人才短缺：未来会如何？
简介：人力资源方面的矛盾之处； 人口结构的演变； 经济发展； 全球性竞争； 科学技术的发展； 政府：培养合适的技能人才； 雇主：直击人才短缺； 个体求职者：赶上竞争的步伐；
文档关键字： 人才短缺,人才
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跳槽男性“跳”得多 女性多“花心”
简介： 无论从性别、学历、工作年限来看，选择“不利于发展，不想多跳”的人都是最多，表明受访者们，虽然为了积累更多的职业经验、为了高薪、为了家人、为了发展会选择跳槽，但心底还是向往一份比较稳定的工作，若不是到了绝对必要，还是不会轻易换工..
文档关键字： 跳槽,职场
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跳槽讲究最佳策略 如何让竞争对手高薪挖我
简介： 公司竞争对手的钱好赚么？好赚，但要看你怎么赚，会不会赚。许多职场人士跳槽后希望在行业领域内的公司竞争对手那里获取高薪，因为他们认为凭借自己的从业优势完全可以轻松拿到OFFER取得高薪。事实上，达到目标还需要具备许多先觉条件。
文档关键字： 跳槽,跳槽策略
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银行行长助理竞聘演讲稿
简介：银行行长助理竞聘演讲稿
文档关键字： 银行行长助理竞聘演讲稿,竞聘演讲稿
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业内人士揭示职业中介三大骗术
简介： 近日，江汉区劳动局组织一场打击非法职介活动。在现场，该劳动局监察大队有关负责人告诉记者，在他多年的劳动监察工作中，见到了许多形形色色的骗人手法。几乎每隔一段时期，都会出现一些新的骗人形式，让人防不胜防。但是，骗人手段再多、再高..
文档关键字： 招聘,职业中介骗术,求职注意事项
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