就业有风险 求职须谨慎
简介：暑期将至，一些不法分子抓住待业者们求职心切的心理，假借安置就业、培训上岗等名义诱使求职者上当。
文档关键字： 求职,求职风险,招聘陷阱
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.00KB | 下载：4534次 | 上传：2012-09-26
猎头告诉你：让猎头主动找你的秘诀
简介： 拥有一个或两个学历，机会大门将为你敞开。但如果你暂时不想考虑这件事，不妨运用这里推荐的一些法宝，你可能会拥有一次又一次的面试机会。
文档关键字： 猎头,猎头建议
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.16KB | 下载：4782次 | 上传：2012-09-26
证件真伪鉴定培训试题--答案
简介：证件真伪鉴别培训测试题
文档关键字： 证件真伪鉴别培训测试题,证件真伪鉴别
级别：| 积分：0 分 | 大小：30.50KB | 下载：4451次 | 上传：2012-09-26
知识型员工的招聘与面试管理
简介： 企业的竞争根本就是人才的竞争，竞争的取胜就是人才的取胜，对于人才的引进、培养与提升，很多企业认为到：公司的事业追求必须与每个个人的事业追求相统一，要让每个人在为公司工作的同时，使自己的“美梦”成真。正是基于这些认识，企业逐渐变..
文档关键字： 知识型员工招聘,面试管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：31.50KB | 下载：4589次 | 上传：2012-09-26
猎头存在的价值有哪些？
简介： 事实上，很多公司的中高层职位招聘是需要相对保密的，不能通过报纸、网站这些大众媒体广而告之。“说我们公司现在没有总经理，如果这么说对企业影响是很不好的，而猎头可以为客户保密”，Michael表示。猎头部项目经理更表示，“有些情况下，企..
文档关键字： 猎头,猎头价值
级别：| 积分：0 分 | 大小：26.44KB | 下载：4476次 | 上传：2012-09-26
猎头：工作510年者最易被看上
简介： 通常认为，被猎头关注的人才多是受教育程度较高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。而成为“猎头”们眼中的“猎物”也是职场人在职场中获得认可的表现。
文档关键字： 猎头,猎头关注人才,职场
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.22KB | 下载：4884次 | 上传：2012-09-26
中国雇主品牌建设中的缺位与思考
简介：企业品牌建设中的新竞争策略； 中国企业雇主品牌建设的缺位； 企业雇主品牌建设的有效方式；
文档关键字： 中国雇主品牌建设,雇主品牌建设方式
级别：| 积分：0 分 | 大小：147.60KB | 下载：4971次 | 上传：2012-07-31
Nokia招聘渠道效果统计
简介：Nokia招聘渠道效果统计
文档关键字： Nokia招聘,招聘渠道效果,招聘渠道
级别：| 积分：0 分 | 大小：303.00KB | 下载：4574次 | 上传：2012-07-31
人才：“外部引进”VS“本部制造”
简介： 由于 “外部引进”与“本部制造”各有其优势和不足，不能简单笼统地谈论那种方式更好，而实际上两者在一定程度上是互补的。因此企业在进行招聘时，要进行综合考虑，通常选用内外部结合的方式效果最佳，既可以发挥内外部招聘各自的优势，又可以..
文档关键字： 人才招聘,外部引进,本部制造
级别：| 积分：0 分 | 大小：26.00KB | 下载：4394次 | 上传：2013-03-18
科级干部竞争上岗演讲稿
简介：科级干部竞争上岗演讲稿
文档关键字： 科级干部竞争上岗演讲稿,竞职演讲稿
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：4777次 | 上传：2012-09-26
手机扫描下载，想看就看
