案例：招聘你 真是瞎了眼？
简介： 制定外部人员补充规划的目的是——有计划地吸纳人员以补充未来空缺职位。外部人员补充规划不仅是简单地计划需要引进什么人员、引进多少人员，还要配合制定一系列的计划以保证能招到合适的人力资源。根据规划的步骤和内容，可以将外部人员补充..
文档关键字： 招聘,招募规划,甄选规划,校园招聘
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爱立信逆势招聘的背后
简介： 和全球裁员完全不同的是，今年爱立信中国区将大量招募新员工。HR的任务是——让这些高素质人才迅速帮助公司实现新的战略目标|：筹备研发主战场；用信任文化吸纳新人；爱立信对待核心人才。
文档关键字： 爱立信,逆势招聘,招聘,信任文化
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中学校长竞聘演讲稿--最新
简介：中学校长竞聘演讲稿
文档关键字： 中学校长竞聘演讲稿,竞聘演讲稿
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中心学校长竞职演讲稿
简介：中心学校长竞职演讲稿
文档关键字： 中心学校长竞职演讲稿,竞职演讲稿
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中国银行大堂经理竞聘演讲稿
简介：中国银行大堂经理竞聘演讲稿
文档关键字： 中国银行大堂经理,竞聘演讲稿
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招聘渠道选择方法
简介：1.招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。 2.招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。 3.招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。
文档关键字： 招聘,招聘渠道,招聘渠道选择方法
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中国企业招聘现状中的尴尬
简介：熟人推荐是求职“捷径”； 技能经验最受企业重视； 求职者的命运谁来定？ 经验和知识性面试最“红火”；
文档关键字： 招聘,招聘现状
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××公司招聘说明书
简介：公司的发展； 公司的技术竞争力； 你为什么要选择××公司； 技术人员招聘职位说明。
文档关键字： 招聘,招聘说明书,职位说明
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HR辨识中高端人才六大特征
简介：HR辨识中高端人才六大特征： 一、男性占绝对优势； 二、30至40岁处职业黄金期； 三、工作6至15年最吃香； 四、九成以上本科学历； 五、薪资在行业水平3倍以上； 六、海外工作背景受青睐。
文档关键字： HR,高端人才,特征
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