笔迹轻重决定人的性格和工作能力
简介：笔迹轻重决定人的性格和工作能力
文档关键字： 笔迹,性格判断,工作能力
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6888-招聘就是积累人脉
简介： 大家都知道：人脉是成功的关键因素。可是，白骨精们的日常工作却非常之忙，如何积累自己的人脉呢？工作，工作就是积累人脉的关系线。在企业中，谁接触外界最多、最深呢？是销售人员吗？是客服代表吗？其实不然，在企业中与外界接觉最多、最深..
文档关键字： 招聘,招聘专员,人脉积累
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双脚的秘密
简介： 有时候不得不感叹上帝造物之奇妙。世上千千万万数之不尽的人，不但每个人都拥有一张与众不同的脸蛋，就连他站姿、坐姿都截然不同。和人初次想见时，如果想缩短彼此的距离，不妨先观察他的坐姿，以便了解他心中的感受，藉此找出适切的话题融化..
文档关键字： 双脚秘密
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人力资源和社会保障局副局长的竞聘演讲稿
简介： 人力资源和社会保障局副局长的竞聘演讲稿
文档关键字： 人力资源和社会保障局副局长,竞聘演讲稿
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以猎头的眼光评估人才
简介：什么是猎头？ 猎头公司的工作流程； 猎头选拨与企业招聘的不同； 猎头公司用的评估手段；
文档关键字： 猎头,猎头公司工作流程,猎头选拔,猎头招聘评估
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HR必看：大象聘猫的启示
简介： 在招聘过程中，用人者一般事先设置好岗位职责及胜任力模型，使用一些人才测评工具，比如：人岗匹配度测验、情商测验、认知能力测验等，真正做到人与岗位匹配，出现例子中的情况，对“大象”和“猫”都没有好处。
文档关键字： 招聘,招聘标准,岗位职责,胜任力模型
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论非师范大学毕业求职
简介： 进入职场之前，应聘是每个人都要经历的的步骤。我们要在求职中如何脱颖而出呢？笔试、面试的应对对策是十分关键的。
文档关键字： 笔试,准备工作,面试,对策,技巧
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[招聘案例]小X的困惑！
简介： 站在用人部门视角考虑人力资源配给问题，才能真正起到支持用人部门工作的目的，才能够获得企业用人部门对人力资源部更多的支持与帮助，进而实现企业的持续发展的目标。同时企业需要制定一系列预警流程与方法。
文档关键字： 招聘案例,人力资源配置
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