应聘企业核心员工面试程序
简介： 人力资源的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力关，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。面试程序如：一聊，二讲，三问，四答。
文档关键字： 面试,面试程序
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2012年核心骨干选拔方案
简介： 在竞争日益剧烈的今天，每一个企业都推行着不同的战略。但共同存在的现象是，企业的人才引进制度已经渐渐上升到战略高度，这是所有大型企业都在践行的内容。人才结构是一个公司的筋骨布局，发挥着传输营养的生命保证。企业中的骨干员工，是企业..
文档关键字： 核心骨干选拔方案,选拨目的,选拔对象,选拔实施
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企业招聘最喜内部推荐与求职者方法相反
简介： 企业在招聘时会根据不同的用人要求作两种选择。招聘高层管理，选择猎头公司，找低层次的，可能会找职业介绍所。通过各种渠道网来不少简历，供企业选择。如果上述方法都不适用，企业才不得不选择他们最不情愿的方法：看求职者投来的简历，或在媒..
文档关键字： 企业招聘,求职方式
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HR：教你分辨面试者的不同脸孔
简介：HR：教你分辨面试者的不同脸孔（面试问题及回到要点）
文档关键字： 面试,面试应答,面试技巧
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龙岩卷烟厂外聘信息员信息报送制度
简介：龙岩卷烟厂外聘信息员信息报送制度
文档关键字： 龙岩卷烟厂外聘信息员信息报送制度
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世界知名企业HR告诉你招聘的10个秘密
简介：招聘时HR最为头疼的事，一方面是招人难，另一方面招来的人才并不适合岗位，各部分负责人怨声载道。事实上，招人也不是很难的事。外企、国企、民营、私营，大大小小的企业新一轮的招聘计划和用人标准分别是什么？不妨来探探这些公司HR的口风。了解..
文档关键字： 名企招聘,招聘秘密
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如何提高面试到场率
简介：现在好多公司面临着在通知求职者前来参加面试的时候，候选人答应后却没能在约定的时间前来，给企业的招聘工作造成了一定的影响，据分析主要是因为以下几个方面的原因：
文档关键字： 招聘,面试,面试电话通知,面试到场率
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如何缩短你的求职时间
简介：随着信息时代的发展，视频简历的出现已经让招聘市场开始变的冷淡，求职者已经不再拘泥于在招聘市场找工作了。很多求职者都是通过互联网来找工作的，这种求职方式不仅能节约时间还能节约经费，使求职者不需要奔波于各个招聘市场，因此赢得了广大求..
文档关键字： 求职,网络求职,求职时间,视频简历
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销售经理需要什么样的人才
简介： 同为销售的一员，感慨最多就是每次配合人力招销售岗位的人员，人力总是转发给我数个压缩包，每个压缩包都有若干销售精英的自我推荐。看到这些精美的包装或不菲的业绩陈述，我总是思考，为什么会出现这种企业空岗及个人竞岗的现象呢？
文档关键字： 销售经理招聘,招聘
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如何规避企业在招聘职位时克服自身存在的劣势
简介：如何规避企业在招聘职位时克服自身存在的劣势？企业环境、所在地域的问题，多多少少会影响企业吸引高技术人才的到来，如何解决这一棘手问题？中人网特派编辑采访了HR3000强成员李振华先生，李振华先生在采访中，谈到了可以用股权激励的方法，吸引..
文档关键字： 企业招聘,职位劣势,招聘技巧
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