让企业头痛的问题“招人难留人难”
简介：我们看到，企业的条件并不是很差，员工工资在当地还处于中上水平，但依然还是留不住人，为什么？其实，招不到人和留不住人只是表现，问题的症结出在企业的文化和管理上面，即企业如何营造一个充满愿景、积极进取、富有人情味的企业文化，如何管人..
文档关键字： 招聘难题,企业文化,考核机制
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求职新动向-“圈子招聘”
简介：不上招聘网，不去招聘会，求职者还能通过什么渠道找工作？目前，一种被称为“圈子招聘”的招聘方式正受到越来越多求职者的青睐。一些企业通过在网上论坛发帖、开博客或在MSN等即时通讯工具上发布招聘信息的方式，吸引求职者应聘。
文档关键字： 招聘,求职,圈子招聘
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求职者秀出自己最完美的一面
简介： 要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会影响求职者..
文档关键字： 求职,求职技巧,简历
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人力资源管理六大模块做哪一块最有前途
简介：人力资源管理六大模块做哪一块最有前途􀟴􁥝􀏔􀏾􁿵􀴫􄖤􄕀 􀏔􂆉􁯊􄯈􁈅􀓮􀦥􂫳􄱤􁙷􄯂..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理模块
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录(招)用人员信息登记表
简介：录(招)用人员信息登记表
文档关键字： 录(招)用人员信息登记表,信息登记表
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求职面试：语言动作着装都得慎重
简介： 眼下，不少应届大学毕业生还在积极寻找工作。求职面试是入职第一关，在这个环节中有什么应注意的细节，又有哪些错误应该避免呢？在面试过程中，着装、语言、动作等小细节都是面试官考查的内容，大意不得。
文档关键字： 求职,面试,面试注意事项
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