衡量“招聘质量”的因素
简介： “招聘的质量”是用来衡量某一次招聘是否成功地招到了企业所需要的人才。许多企业并没有掌握如果去度量这一指标的方法，下面我们将介绍衡量招聘质量的11种不同的因素。
文档关键字： 招聘,招聘质量,影响因素
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面试时HR最易被求职者蒙骗七个谎言
简介： HR可谓经历过上百次面试，可是终究逃不过会被求职者的谎言骗过，为了我们能吃一堑长一智，下面三茅人力资源网总结了面试时HR最易被求职者蒙骗七个谎言，以此警戒。
文档关键字： 面试,面试谎言
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6530-企业招聘6大潜规则
简介：潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔； 潜规则2：知根知底———员工推荐可信度高； 潜规则3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主 招聘选拔； 潜规则4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视； 潜规则5：一..
文档关键字： 招聘,招聘潜规则
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职场攻略：面试时不能提的离职原因
简介： 到新单位面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些因素，谈起来可就要慎重再慎重了。
文档关键字： 职场攻略,面试,离职原因
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如何稳妥地处理好猎头提供的跳槽机会
简介：如何稳妥地处理好猎头提供的跳槽机会
文档关键字： 猎头招聘,跳槽机会
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客服人员招聘策略
简介：一、客户服务及其对企业发展的影响； 二、传统客户服务失败的原因分析； 三、基于服务胜任力的人员招聘策略。
文档关键字： 客服人员,招聘策略
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如何让猎头公司锁定你
简介：有不少朋友工作经历很好，但简历预备得有失水准;也有的朋友简历预备得一流水准，但水份较多。均是十分被动，所以如何同猎头公司打交道是要先了解猎头公司及人力顾问，才有可能知彼，届时接到猎头顾问的电话时，才不致不知所措。
文档关键字： 求职,猎头招聘
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让招聘管理不再流产的五步骤
简介：现如今，绝大部分公司在招聘过程中广泛采用的是非结构化面试，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员几个面试人员，向应聘者提出一系列自己认为重要的问题，再结合学历、工作经验、谈吐和第一印象形成各人的判断，然后汇总意见加以讨论，确..
文档关键字： 招聘,招聘管理,招聘经验,面试流程
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