简介: 公司的主管职位出缺,究竟该挑选哪一位员工?往往是令经理人伤透脑筋的抉择,尤其是在有多名候选人时。作对了选择,可以提升员工士气,使公司获益;作错了选择,可能对公司的生产力和员工都造成伤害。 管理学者潘西,提出了员工升迁决策的..
文档关键字: 员工晋升,ICR方法
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简介: 许多企业都将速度作为招聘环节的一个关键要素。原因主要有三个:第一个原因是为了获得抢手的人才。一家大型会计事务所发现,如果在22天之内他们没有“采取行动”,获取抢手人才的机会就只剩下一成了。一家大型电子企业也对此进行了研究,发现业..
文档关键字: 招聘,闪聘,闪聘重要性
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简介: 每当做成一个项目,最让我开心的是企业发来的感谢函,重要的不是嘉奖,而是那份努力后得到的认同,同时也能确实帮助企业解决难题的成就感。在之后的时间里,牛总也多次向我们表达了对A先生运营能力的赞许,看来我们这剂“速效药”也在发挥后续..
文档关键字: 猎头,猎头招聘心得
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简介:关于Cold Calling; Cold Calling话术; Cold Calling跟踪; Cold Calling不同职位的事由。
文档关键字: Cold,Calling,Cold,Calling话术
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简介: 最近因为联系工作的原因,面试了北京几家公司,哈哈,不要笑,其实用人单位在面试我们,我们又何尝不是在面试用人公司呢? 总的感觉,一方面几乎所有单位都在说要招优秀人才,都在夸耀自己公司用人机制如何先进,另一方面却普遍存在招聘..
文档关键字: 应聘,应聘者,面试
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简介: 人才价值是人的才能和智慧满足自我发展和社会发展需要的程度,是人才内在价值和外在价值的统一,可表达为社会价值和社会使用价值的总和。人才价值实现的影响因素主要有两方面:首先是社会和人才所在组织的重视,这是人才价值实现的重要前提;其..
文档关键字: 能岗匹配,人才价值,岗位分析
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简介: 人才是推动企业发展的原动力,是企业永续经营的基矗处在日趋白热化的全球性竞争环境下,所有组织面临的最大挑战是人力资本的短缺,招募选才成为企业发展的关键环节!通过专业化的招聘挑选到真正适合企业的人才,并根据不同员工的特质进行有效的..
文档关键字: 招聘,组织管理,人员配置,PDP
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简介: 当公司用人部门提出职位空缺时,作为人力资源的我们,是直接就发出招聘需求呢,还是直接就提供人员呢,做为人力资源的我们,在我们的头脑内和行为上应该如何做,才能即做到专业,同时又能给所需职位的部门一个合情合理的解释且得到公司人员对人..
文档关键字: 招聘,招聘需求
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