附件三：层级内晋升推荐评估表
简介：年度层级内晋升申请评估表
文档关键字： 层级内晋升,申请评估表
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附件五：评估委员会打分表
简介：晋升评估委员会打分表（主要用于跨层级晋升）
文档关键字： 晋升,评估委员会,打分表
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麦当劳的用人制度
简介： 麦当劳的用人制度：培训与晋升机制；逐级选拔优秀员工。
文档关键字： 麦当劳,用人制度,晋升机制
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麦肯锡的择才标准
简介： 对很多人来说，进入麦肯锡是梦寐以求的事。那么，大家自然关心麦肯锡的择才标准是什么？
文档关键字： 麦肯锡,择才标准
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西安杨森雇佣一个整人
简介：首先要成为雄鹰； 让鹰排成“雁行”队伍； 让鹰有个温暖的巢； 鹰的思想，必须忠实。
文档关键字： 西安杨森,人才战略
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假如裁员成了减亏的唯一策略
简介： 商业公司不是慈善机构，公司入不敷出陷入困境了，自然没有能力养活闲人。所以，压缩开支，控制成本，也就成了商业公司通用的增收节支、扭亏为盈、开源节流的最有效措施。问题在于，裁员固然是控制成本的有效办法，但不能成为增收节支的唯一策略。
文档关键字： 裁员,减亏策略
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明缩指标暗挖壁角：企业招聘打地道战
简介： 本周末，沪上人才招聘市场将迎来全面恢复，双休日共计10余场招聘会的规模将超过上周末。尽管申城招聘会参与的企业、岗位数呈现逐渐上升的趋势，但金融危机对职场的影响并未因此减淡，尤其不少行业专场招聘会面临客户缩减招聘指标的尴尬，部分企..
文档关键字： 招聘,招聘战略
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