老板的心思-招聘的“门道”
简介： 很多事情不是完全能由我们来掌控的，我们更多的是在一次又一次工作中总结经验，用心去体会公司的发展状况，以及老板的内在想法，尽量去选择更实际的人选，可能是最合适的，更可能是第二合适的，总之，对于HR而言，都是成功的招聘。
文档关键字： 招聘,老板心思,招聘门道
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老板有效授权的绝技
简介： 老板有效授权对老板、员工及企业三方都有利。对于老板，授权可以让他们空出较多工作时间做策略性的思考。对于员工，授权可以让他们学习新的技巧和专长，让主管及员工都有机会发展能力，在事业生涯中更上层楼。对于公司也可以增进其整体的效能。
文档关键字： 有效授权,授权技巧
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临时促销员做什么？
简介：临时促销员的主要作用不是直接销售，而是帮助正式促销员做些辅助工作：正式促销员的主要作用是卖产品但不是当老师。让临时促销员做徒弟直接销售，让正式促销员做师傅为人师表传业授道，乍看起来天经地义顺理成章，但执行中却行不通。
文档关键字： 临时促销员,角色定位
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六大跨国公司的特殊招聘法则
简介：美电报电话公司——整理文件筐； 统一公司——先去扫厕所； 松下电器——70分以上我不要； 通用电器——木板过河游戏； 摩托罗拉——拒答隐私方录用； IBM——没有缺点请离开。
文档关键字： 跨国公司,特殊招聘法则,招聘
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论我国中小企业如何吸引人才
简介： 获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。
文档关键字： 中小型企业,吸引人才机制
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麦肯锡用人的五大原则
简介： 在招聘咨询人员时，麦肯锡更加注重员工个人的素质，而不是专业或者其它方面，这些素质包括以下五方面。
文档关键字： 麦肯锡,用人原则
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美国微软公司招纳人才新特点
简介： 寻找有创造性和一定技能的计算机人员作为聘用的候选人是一项重要的工作。下面是负责这一 工作的戴维·普里查行先生在接受记者采访时的谈话。在这段谈话中，我们也许可以得到不少启示。
文档关键字： 微软公司,招纳人才,新特点,招聘
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美最佳公司吸引人才三大妙招
简介： 最近，美国《财富》杂志从1000多家大中型公司中挑选了206家公司，并对这些公司的约2.7万名雇员进行了调查，从中评选出最受美国就业者欢迎的100家最佳公司。
文档关键字： 美国最佳公司,吸引人才妙招,培训,福利
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气质类型
简介： 在日常生活和工作中，你能否顺利和成功与心理素质的好坏有很大关系。
文档关键字： 气质类型,心理素质
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从招聘细节看宝洁之所以宝洁
简介：从招聘细节看宝洁之所以宝洁
文档关键字： 招聘,招聘细节,宝洁
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